Salarisaanpassing. Artikel 9.2.
Salarisaanpassing. Bij de hiervoor genoemde indelingen in een hogere salarisgroep als gevolg van promotie en herclassificatie bedraagt de salarisverhoging tenminste de verhoging passend bij ”voldoet aan functie-eisen” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisgroep. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris tenminste het minimumsalaris van de nieuwe salarisgroep bedragen.
Salarisaanpassing. 1. De CAO-schalen en de daadwerkelijk betaalde salarissen worden als volgt verhoogd: • per 1 april 2020: 3% • per 1 oktober 2020: 2% • per 1 april 2021: 1,5% • per 1 oktober 2021: 1,5% • per 1 januari 2022: 2% • per 1 juli 2022: 1%.
2. Ondernemingen die in 2019 en/of in 2020 als voorschot op de nieuwe CAO reeds een verhoging hebben gegeven mogen deze verrekenen met de CAO-verhoging van 1 april 2020 en indien ontoereikend met die van 1 oktober 2020. Verrekening kan in ieder geval uitsluitend in 2020 plaatsvinden.
Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪ in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪ de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪ als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie🡫 Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraak Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0% 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4% 5% Van 90% tot 100% 0% 0% 2% 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%
Salarisaanpassing. Per 1 oktober 2010 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1C. - Per 1 oktober 2011 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,5%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D.
Salarisaanpassing. Collectieve aanpassing 1. De individuele salarissen van werknemers én de salarisschalen stijgen per 1 mei 2021 met 2,5%, per 1 januari 2022 met 2% en per 1 januari 2023 met 2%. Daarnaast betaalt je werkgever je in mei 2021 een eenmalige bruto uitkering uit van € 350,- als je fulltime werkt, in dienst bent op 1 januari 2021 en nog steeds in dienst bent bij je werkgever op 1 mei 2021. Als je later in dienst bent getreden dan 1 januari 2021, maar voor 1 mei 2021 dan is deze eenmalige naar rato. De minimumlijnen van alle salarisschalen worden op 1 januari 2023 met 3% verhoogd.
Salarisaanpassing. Bij de onder 8.3.1. en 8.3.2. genoemde indelingen in een hogere salarisgroep bedraagt de salarisverhoging ten minste de verhoging passend bij “Op schema” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisgroep. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris ten minste het minimumsalaris van de nieuwe salarisgroep bedragen.
Salarisaanpassing. I Voor de werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 7 geldt dat het salaris in de functieschaal per 1 januari van enig jaar met een periodiek zal worden verhoogd, voor zover het maximum van zijn salarisgroep nog niet is bereikt. Noodzakelijk hiervoor is minimaal een voldoende functievervulling. De werknemer waarvan de functie is ingedeeld in de salarisgroepen 2 t/m 9 die volgens de USB-methode zijn ingedeeld en die blijkens met hem gevoerde beoordelingsgesprekken, die schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer voor "gezien" zijn ondertekend, "onvoldoende" heeft gefunctioneerd, kan een periodieke stijging onthouden worden. Voor de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 8 en 9 is de salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar afhankelijk van de beoordelingsscore. Daarbij gelden de volgende afspraken. • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Via MD Online worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore (vooralsnog de 5 puntenscore schaal). • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De werknemer die nog niet de hoogste periodiek van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt afhankelijk van de beoordeling al dan niet een periodiek toegekend. Onderstaande tabel geeft de scores weer met daarbij de gevolgen voor het salaris:
1 Geen periodiek. Herbeoordeling binnen 6 maanden. Indien de herbeoordeling leidt tot een score van minimaal 2 volgt vanaf dat moment 0,5 periodiek erbij
2 0,5 periodiek erbij
3 1 periodiek erbij
4 1,5 periodiek erbij
5 2 periodieken erbij Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode (zie artikel 18) is ingedeeld is de salarisaanpassing per 1 januari 2023 nog volgens de cao zoals deze geldt t/m 31 december 2023. Per 1 januari 2024 is de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeeld wordt volgens het Performance Management systeem, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd. • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari 2024 is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarissch...
Salarisaanpassing. Voor de eerdergenoemde indelingen in een hogere salarisschaal bedraagt de salarisverhoging ten minste de verhoging passend bij ”voldoet aan functie- eisen” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisschaal. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris ten minste het minimumsalaris van de nieuwe salarisschaal bedragen.
Salarisaanpassing. Per 1 januari 2023 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 5,5%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1B. Per 1 oktober 2023 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 2,5% De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1C. Per 1 april 2024 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 2%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1E. De jeugdlonen zijn een percentage van het schaalsalaris. Het percentage wordt per 1 januari 2024 verhoogd. De daarbij behorende schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D. Dit artikel geldt niet voor de werknemer die valt onder de Participatiewet; het salaris van deze werknemer volgt de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon.