Kind/oudergesprekken Voorbeeldclausules

Kind/oudergesprekken. In deze gesprekken wordt gesproken over het kind en eventueel over de relatie met de organisatie. Het gesprek wordt gevoerd door een vaste pedagogisch medewerker van de groep met één of met beide ouders/verzorgers. Het gesprek zal altijd worden gevoerd door een pedagogisch medewerker die het kind goed kent, bij voorkeur door de mentor. In geval van problemen of op verzoek van de ouders/verzorgers of van de pedagogisch medewerker kan de locatiemanager of de pedagogisch coach aanwezig zijn bij het gesprek. Gesprekken worden aangeboden op vaste momenten: - bij plaatsing / start wenperiode; - 3 maanden na de start in het kinderdagverblijf of BSO; - tijdens verblijf op een groep minimaal 1 x per jaar een gesprek. Indien door ouders/verzorgers of pedagogisch medewerkers gewenst, kunnen extra gesprekken worden gevoerd. De Hoeksche School Kinderopvang beschikt over een social media protocol, en privacy protocol en heeft gedragsregels voor het personeel ten aanzien van de geheimhouding van persoonlijke informatie. Na plaatsing van uw kind ontvangt u inlog gegevens waarbij u kunt inloggen op ons ouderportaal. Via dit ouderportaal wordt u op de hoogte gehouden van nieuws en activiteiten op de groep. Ook kunt u via het ouderportaal ruildagen of extra opvang aanvragen. Daarnaast ontvangt u via het ouderportaal uw maandelijkse factuur en de jaaropgave. Met enige regelmaat verschijnt er een nieuwsbrief per mail voor de ouders. Via deze nieuwsbrief wordt allerlei informatie aan ouders verstrekt. De nieuwsbrief is later nog terug te vinden op het ouderportaal en op de website.

Related to Kind/oudergesprekken

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Wijzigingen doorgeven Wijzigt het arbeidsongeschiktheidspercentage van de verzekerde of gaat hij weer (volledig) aan het werk? Xxx geeft u dit binnen twee werkdagen aan ons door. Dit doet u ook als de verzekerde passende arbeid gaat verrichten of op therapeutische basis gaat werken.