Common use of Loongerelateerde WGA-uitkering Clause in Contracts

Loongerelateerde WGA-uitkering. 1. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan werknemer in aanmerking komen voor een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering heeft een zelfde systematiek als de WW- uitkering wat betreft opbouw, hoogte en duur. 2. Op 1 januari 2016 is door een wetswijziging de maximale duur van de WW-uitkering geleidelijk teruggebracht en de opbouw ervan vertraagd. Deze maatregelen gelden ook voor de loongerelateerde WGA-uitkering. 3. Deze aanpassingen van de loongerelateerde WGA-uitkering worden op dezelfde wijze gerepareerd als de WW-uitkering in artikel 11.1.

Loongerelateerde WGA-uitkering. 1. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan werknemer je in aanmerking komen voor een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering heeft een zelfde systematiek als de WW- WW-uitkering wat betreft opbouw, hoogte en duur. 2. Op 1 januari 2016 is wordt door een wetswijziging de maximale duur van de WW-uitkering geleidelijk teruggebracht en de opbouw ervan vertraagd. Deze maatregelen gelden ook voor de loongerelateerde WGA-uitkering. 3. Deze aanpassingen van de loongerelateerde WGA-uitkering worden op dezelfde wijze gerepareerd als de WW-uitkering in artikel 11.1.7.2.1 leden 1 en 2. WERK EN ZEKERHEID

Loongerelateerde WGA-uitkering. 1. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan werknemer je in aanmerking komen voor een loongerelateerde WGA-WGA- uitkering. Deze uitkering heeft een zelfde systematiek als de WW- WW-uitkering wat betreft opbouw, hoogte en duur. 2. Op 1 januari 2016 is wordt door een wetswijziging de maximale duur van de WW-uitkering geleidelijk teruggebracht en de opbouw ervan vertraagd. Deze maatregelen gelden ook voor de loongerelateerde WGA-uitkering. 3. Deze aanpassingen van de loongerelateerde WGA-uitkering worden op dezelfde wijze gerepareerd als de WW-uitkering in artikel 11.17.2.1 leden 1 en 2.