Jubileumuitkering. De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen
Jubileumuitkering. Wanneer je 25 of 40 jaar in dienst bent bij je werkgever, ontvang je een jubileumuitkering binnen de fiscale mogelijkheden.
Jubileumuitkering. 1. Je krijgt een jubileumuitkering wanneer je een diensttijd van 10, 20, 30, 40 en 50 jaar bereikt. De uitkering is een percentage van je salaris. De hoogte is bij: 10 jaar 25% 20 jaar 100% 30 jaar 150% 40 jaar 200% 50 jaar 200%
2. Wanneer je in deeltijd werkt of hebt gewerkt en dit korter dan 5 jaar heeft geduurd, wordt de uitkering berekend over het volledige salaris.
3. Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent of bent geweest, dan heeft dit geen nadelige invloed op de hoogte van je jubileumuitkering.
Jubileumuitkering. 1 De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten werkgever.
2 Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%.
3 De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als de werknemer:
a binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én
b de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én
c ontslag wegens opheffing van de functie in artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of
d ontslag krijgt omdat hij volledig arbeidsongeschikt is naar het oordeel van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder b BW. De laatste maand voor de datum van ontslag is de basis voor de jubileumuitkering.
Jubileumuitkering. De werkgever zal aan de werknemer die ontslag neemt en die binnen twaalf maanden na de ontslagdatum recht zou hebben op een jubileumuitkering, bij diens vertrek deze uitkering naar rato van de diensttijd aan hem uitbetalen, tenzij de werknemer een nieuw dienstverband aangaat met een andere werkgever die valt onder de arbeidsvoorwaardenregeling.
Jubileumuitkering. 1. Een diensttijd bij de ANWB van 12½, 25 of 40 jaar wordt als een jubileum beschouwd.
2. Bij een 12½-jarig jubileum ontvangt de medewerker een jubileumuitkering gelijk aan een half maandinkomen. Deze uitkering is fiscaal volledig belast.
3. Bij een 25-jarig jubileum ontvangt de medewerker een jubileumuitkering van 1 maandinkomen. Deze uitkering is fiscaal volledig onbelast.
4. Bij een 40-jarig jubileum ontvangt de medewerker een jubileumuitkering van 1,5 maandinkomen. Deze uitkering is fiscaal voor 2/3 onbelast en voor 1/3 belast.
5. Voor de medewerker die een WAO- of WIA-uitkering ontvangt wordt de jubileumuitkering berekend over de WAO-, respectievelijk WIA-uitkering plus aanvullende uitkering plus, indien van toepassing, extra aanvulling en loondeel.
6. Indien de medewerker in de jaren voorafgaand aan het jubileum wisselend fulltime en/of parttime werkzaam is geweest wordt het maandinkomen afgeleid van het gemiddeld aantal uren dat de medewerker werkzaam is geweest in de jaren voorafgaand aan het jubileum. Indien de medewerker in de jaren voorafgaand aan het jubileum een WAO- of WIA-uitkering heeft ontvangen, wordt bij de bepaling van het gemiddeld aantal uren gedurende de WAO-, respectievelijk WIA-periode uitgegaan van het aantal uren direct voorafgaand aan de WAO-, respectievelijk WIA-periode.
Jubileumuitkering. Ter gelegenheid van een 25-, 40- of 50-jarig dienstjubileum heeft de werknemer recht op een jubileum-uitkering van een maandsalaris. Dit maandsalaris zal op een zo fiscaal vriendelijk mogelijke wijze aan de werknemer worden uitgekeerd (er geldt een fiscaal arrangement t.b.v. het 25- en 40-jarig dienstjubileum; niet voor het 50-jarig jubileum).
Jubileumuitkering. De medewerker ontvangt ter gelegenheid van zijn dienstjubileum de navolgende uitkering: - bij 12½-jarig dienstjubileum een kwart van het maandinkomen en een cadeau ter waarde van € 50,-. - bij 25-jarig dienstjubileum een volledig maandinkomen en een cadeau ter waarde van € 100,-. - bij 40-jarig dienstjubileum een uitkering gelijk aan twee maandinkomens en een cadeau ter waarde van € 200,-. De jubileumuitkeringen zullen conform de richtlijnen van de Belastingdienst bruto dan wel netto worden uitgekeerd. Ook wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld het jubileum te vieren op een nader te bepalen wijze, in overleg met de directie.
Jubileumuitkering. 6.3.1 Wanneer een jubileumuitkering?
Jubileumuitkering. 1.1 Voor de berekening van het aantal dienstjaren wordt het dienstverband bij de huidige deelnemingen of haar rechtsvoorgangers meegeteld, indien en voor zover de diensttijden aansluitend zijn. Indien het dienstverband bij volledige arbeidsongeschiktheid na het eerste WIA jaar niet wordt beëindigd, gelden de niet-actieve dienstjaren na het eerste WIA jaar niet als dienstjaren voor de toekenning van de jubileumuitkering.
1.2 Bij dienstjubilea wordt een uitkering verstrekt tot maximaal het ter zake fiscaal vrijgestelde bedrag. Volgens de thans bestaande fiscale voorschriften geldt dat bij dienstjubilea de onderstaande bedragen worden uitgekeerd: - 25-jarig dienstjubileum: 1,086 periodesalaris; - 40-jarig dienstjubileum: 1,086 periodesalaris.
1.3 Onder periodesalaris wordt in deze regeling verstaan het jaarsalaris inclusief ploegentoeslag en een eventuele persoonlijke toeslag, exclusief vakantiegeld, 14de periode en vaste en variabele bijzondere beloningen, gedeeld door 13.
1.4 De kosten die verbonden zijn aan de door de werkgever aangeboden viering van het dienstjubileum (receptie, etc.) worden door de werkgever tot maximaal € 454,- vergoed.