Common use of Looptijd Clause in Contracts

Looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 april 2022 en eindigt op 1 april 2025. Uiterlijk een half jaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit Sociaal Plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit Sociaal Plan sociaal plan treedt in werking op 1 april 2022 augustus 2023 en eindigt op 1 april 2025datum fusie. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert loopt het Sociaal Plan per einddatumsociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit Sociaal Plan sociaal plan treedt in werking op 1 april 2022 l augustus 2023 en eindigt op 1 april 2025datum fusie. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert loopt het Sociaal Plan per einddatumsociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 april juli 2022 en eindigt op 1 april juli 2025. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert uitblijf t wordt het Sociaal Plan per einddatumsociaal plan stilzwijgend met een jaar verlengd. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegdom tot een gewijzigd en/of nieuw sociaal plan te komen, dan loopt het Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig sociaal plan ongewijzigd door totdat er een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelengewijzigd en/of nieuw sociaal plan is.

Looptijd. Dit Sociaal Plan sociaal plan treedt in werking op 1 april 2022 januari 2021 en eindigt op 1 april 202531 december 2023. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half wordt de geldigheidsduur automatisch met 1 jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelenverlengd.

Looptijd. Dit Sociaal Plan sociaal plan treedt in werking op 1 april 2022 september 2021 en eindigt op 1 april 202531 december 2022. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In Indien het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan wordt sociaal plan niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen wordt opgezegd, dan loopt wordt het Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd sociaal plan telkens met een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelenverlengd.

Looptijd. Dit Sociaal Plan Het sociaal plan treedt in werking op 1 april januari 2022 en eindigt op 1 april 2025januari 2024. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan sociaal plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 april juli 2022 en eindigt op 1 april juli 2025. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert uitblijft wordt het Sociaal Plan per einddatumsociaal plan stilzwijgend met een jaar verlengd. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegdom tot een gewijzigd en/of nieuw sociaal plan te komen, dan loopt het Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig sociaal plan ongewijzigd door totdat er een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelengewijzigd en/of nieuw sociaal plan is.

Looptijd. Dit Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 april 2022 januari 2018 en eindigt op 1 april 202531 december 2019. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan sociaal plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit Sociaal Plan Het sociaal plan treedt in werking op 1 april 2022 januari 2019 en eindigt op 1 april 202531 december 2020. Uiterlijk een half jaar halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit Sociaal Plansociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, expireert het Sociaal Plan sociaal plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het Sociaal Plan sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.