Marktpositie Uitgevende Instelling Voorbeeldclausules

Marktpositie Uitgevende Instelling. Wagamama restaurants zijn “fast casual dining” restaurants. Dit is het sterkst groeiende segment van de restaurantmarkt in de afgelopen tien jaar, met groeipercentages tot 20%, tegenover gemiddeld 4% voor fast food restaurants. De groei van Wagamama internationaal bedroeg in 2014 14%. “Fast casual dining” is het restaurant segment gepositioneerd boven “fast food” en onder “fine dining”. In “fast casual dining” is ongedwongenheid de rode draad. Snelle service staat voorop, maar er is ook sprake van comfort en ambiance en van servies in plaats van disposables. De verwachting is dat “fast casual dining” in Nederland en Europa in navolging van Amerika een grote groei zal doormaken. Volgens onderzoeksbureau Mintel bedroeg de groei van “fast casual dining” restaurants in Amerika de afgelopen vijf jaar 30%. In alle onderzoeken komt “fast casual dining” naar voren als het snelst groeiende segment, waarbij het marktaandeel nog kan verveelvoudigen. De huidige groeiverwachting ligt op 10% per jaar volgens Foodservice Institute, op het totaal van 13.000 restaurants in Nederland (inclusief Fast food) is er een groot markt potentieel voor Fast Casual Dining, waarbij het huidig marktaandeel rond 6% ligt. Noodlebar Benelux heeft vier restaurants op strategische locaties in Amsterdam (Max Euweplein, Rembrandtplein, Zuidas en Centraal Station). Daarmee profiteert Noodlebar Benelux van de groei die Amsterdam doormaakt. Momenteel bezoeken per jaar 17 miljoen toeristen Amsterdam en de verwachting is dat dit aantal de komende jaren flink zal groeien en dat de omzet van de Amsterdamse vestigingen hierdoor verder zal toenemen. Fast casual dining is een opkomende markt, die voor Noodlebar Benelux volop kansen biedt om meer restaurants te openen. Momenteel heeft Noodlebar Benelux pas vijf restaurants geopend waarvan er vier in Amsterdam en een in Antwerpen is gevestigd. In Engeland zijn inmiddels al 120 Wagamama restaurants geopend. Bij de geplande uitbreiding ligt de focus op A1 locaties in de grote steden. Dit zijn locaties met hoge traffic, waar Wagamama restaurants met een aantrekkelijke menukaart, efficiënte keuken en vlotte service veel gasten kunnen serveren en een hoge omzet kunnen behalen. Steden die hiervoor in aanmerking komen zijn Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Brussel en vervolgens de middelgrote steden in Nederland en België. De eerstvolgende vestiging zal medio 2016 worden geopend in de Witte de Withstraat in Rotterdam. Het betreft een restaurantruimte van 450 m2 me...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Marktpositie Uitgevende Instelling

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wettelijke indeplaatsstelling Artikel 17. De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Bescherming van de persoonlijke levenssfeer 1. De zorgaanbieder moet toestemming krijgen van de cliënt:

  • Geschillen en toepasselijk recht 12.1 Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden dan dient de uitleg van die bepaling(en) plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden.

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.