Maximum dagloon Voorbeeldclausules
Maximum dagloon. Het voor de Ziektewet en de WIA geldende maximum uitkeringsloon per dag. Dit maximum wordt jaarlijks op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen vastgesteld.
Maximum dagloon. Het maximum dagloon WAO zoals dat geldt bij aanvang van de WAO-uitkeringsperiode van de deelnemer. Inkomen: Het direct voorafgaande aan de aanvang van de WAO-uitkeringsperiode geldende salaris van de onderneming (inclusief de vaste toeslagen waarbij eventueel overwerk buiten beschouwing wordt gelaten) proportioneel verhoogd met gratificaties en vakantietoeslag, minus het bedrag aan vakantietoeslag dat door de bedrijfsvereniging wordt uitgekeerd.
Maximum dagloon. Het voor de ZW en de WIA geldende maximum uitkeringsloon per dag. Dit maximum wordt jaarlijks op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen vastgesteld.
Maximum dagloon. De uitkering wordt berekend op basis van het inkomen. Voor Universal Music-medewerkers tellen onder andere mee: maandsalaris, vakantiegeld, 13e maand en vaste ploegentoeslag.
Maximum dagloon. Het in het “Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen” opgenomen maximum dagloon (per 1-7-2015: € 199,95 bruto inclusief vakantiebijslag) 10.Onbetaald verlof: Recht op verlof zonder behoud van salaris, als bedoeld in de Wet arbeid en zorg.
Maximum dagloon. Maximum dagloon voor de berekening van de uitkeringen vanuit de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en in- komen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Maximum dagloon. De uitkering wordt berekend op basis van het inkomen. Voor Universal Music-medewerkers tellen onder andere mee: maandsalaris, vakantiegeld, 13e maand en vaste ploegentoeslag. De maximale uitkering bedraagt 70% x het maximum dagloon x 261 dagen. Hiervan wordt 8/108 deel uitgekeerd in de maand mei in de vorm van vakantiegeld. De overige 100/108 wordt verdeeld in 12 gelijke termijnen.