Common use of Meritsystematiek van individuele salarisverhoging Clause in Contracts

Meritsystematiek van individuele salarisverhoging. 1. Per 1 januari van elk jaar wordt het individueel salaris aangepast overeenkomstig on- derstaande tabel, afhankelijk van de beoordeling van functioneren over het vooraf- gaande jaar en salarispositie ten opzicht van het midpunt van de graad - De procentuele verhogingen worden berekend op het eigen salaris - De implementatie van de merit vindt plaats met de salarisuitbetaling van april, re- troactief toegekend per 1 januari van datzelfde jaar Salarispositie Beoordelingsscore 80%-94% 95%-105% 106%-120% A 2,15% 1,25% 0,60% B 1,65% 1,00% 0,50%