Common use of Minder werken voor oudere werknemers Clause in Contracts

Minder werken voor oudere werknemers. Per 1 januari 2019 wordt de huidige regeling ‘Minder werken voor oudere werknemers’ (80-90 regeling) in het kader van duurzame inzetbaarheid structureel en bestendig aangepast. De looptijd wordt verlengd naar 8 jaar voor zowel de huidige als nieuwe deelnemers. De instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar en de uiterlijke einddatum blijft de individuele AOW-leeftijd. In de komende tijd werken sociale partners de regeling en voorwaarden verder uit. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan oud-deelnemers die de volledige periode van de regeling hebben doorlopen, nog in de sector werken en nog niet de AOW- leeftijd hebben bereikt. Huidige deelnemers evenals oud-deelnemers die voor de langere looptijd in aanmerking kunnen komen krijgen hierover te zijner tijd bericht. Voor de seniorenregeling gelden de volgende piketpalen: - Instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar; - Deelname aan de regeling wordt verlengd naar maximaal 8 jaar; - De einddatum voor de deelnemer is in ieder geval de individuele AOW- leeftijd; - Referte eis van 5 jaar blijft staan; - Monitoring 1 keer per kwartaal op deelnemersaantal en 1 keer per half jaar financieel; - Hardheidsclausule voor schrijnende gevallen. Doelgroepen: - Huidige deelnemers aan de seniorenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum van totaal 8 jaar; - Huidige deelnemers aan de verlofdagenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum van totaal 8 jaar. Deze deelnemers behouden het recht om een maal over te stappen naar de seniorenregeling voor het onbenutte deel; - Nieuwe instromers vanaf 60 jaar; - Oud- deelnemers die voor de maximale looptijd aan de regeling hebben deelgenomen, en nog in de sector werkzaam zijn en nog niet de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Minder werken voor oudere werknemers. Per 1 januari 2019 wordt de huidige regeling ‘Minder werken voor oudere werknemers’ (80-90 regeling) in het kader van duurzame inzetbaarheid structureel en bestendig aangepast. De looptijd loop- tijd wordt verlengd naar 8 jaar voor zowel de huidige als nieuwe deelnemers. De instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar en de uiterlijke einddatum blijft de individuele AOW-leeftijd. In de komende tijd werken sociale partners de regeling en voorwaarden verder uit. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan oud-deelnemers die de volledige periode van de regeling hebben doorlopendoorlo- pen, nog in de sector werken en nog niet de AOW- AOW-leeftijd hebben bereikt. Huidige deelnemers evenals oud-deelnemers die voor de langere looptijd in aanmerking kunnen kun- nen komen krijgen hierover te zijner tijd bericht. Voor de seniorenregeling gelden de volgende piketpalen: - Instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar; - Deelname aan de regeling wordt verlengd naar maximaal 8 jaar; - De einddatum voor de deelnemer is in ieder geval de individuele AOW- leeftijd; - Referte eis van 5 jaar blijft staan; - Monitoring 1 keer per kwartaal op deelnemersaantal en 1 keer per half jaar financieel; - Hardheidsclausule voor schrijnende gevallen. Terug naar inhoud 54 Doelgroepen: - Huidige deelnemers aan de seniorenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum maxi- mum van totaal 8 jaar; - Huidige deelnemers aan de verlofdagenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum maxi- mum van totaal 8 jaar. Deze deelnemers behouden het recht om een maal over te stappen naar de seniorenregeling voor het onbenutte deel; - Nieuwe instromers vanaf 60 jaar; - Oud- deelnemers die voor de maximale looptijd aan de regeling hebben deelgenomen, en nog in de sector werkzaam zijn en nog niet de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Minder werken voor oudere werknemers. Per 1 januari 2019 wordt de huidige regeling ‘Minder werken voor oudere werknemers’ (80-90 regeling) in het kader van duurzame inzetbaarheid structureel en bestendig aangepast. De looptijd wordt verlengd naar 8 jaar voor zowel de huidige als nieuwe deelnemers. De instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar en de uiterlijke einddatum blijft de individuele AOW-leeftijd. In de komende tijd werken sociale partners de regeling en voorwaarden verder uit. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan oud-deelnemers die de volledige periode van de regeling hebben doorlopen, nog in de sector werken en nog niet de AOW- AOW-leeftijd hebben bereikt. Huidige deelnemers evenals oud-deelnemers die voor de langere looptijd in aanmerking kunnen komen krijgen hierover te zijner tijd bericht. Voor de seniorenregeling gelden de volgende piketpalen: - Instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar; - Deelname aan de regeling wordt verlengd naar maximaal 8 jaar; - De einddatum voor de deelnemer is in ieder geval de individuele AOW- leeftijd; - Referte eis van 5 jaar blijft staan; - Monitoring 1 keer per kwartaal op deelnemersaantal en 1 keer per half jaar financieel; - Hardheidsclausule voor schrijnende gevallen. Doelgroepen: - Huidige deelnemers aan de seniorenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum van totaal 8 jaar; - Huidige deelnemers aan de verlofdagenregeling, voor het nog ongebruikte deel met een maximum van totaal 8 jaar. Deze deelnemers behouden het recht om een maal over te stappen naar de seniorenregeling voor het onbenutte deel; - Nieuwe instromers vanaf 60 jaar; - Oud- deelnemers die voor de maximale looptijd aan de regeling hebben deelgenomen, en nog in de sector werkzaam zijn en nog niet de AOW- gerechtigde leeftijd hebben bereikt.