NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. Wanneer het vrouwelijk personeelslid het postnatale gedeelte van het moederschapsverlof na de negende week met ten minste twee weken kan verlengen door het niet opnemen van het prenatale gedeelte, dan kunnen deze laatste twee weken op haar verzoek worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust. Het vrouwelijk personeelslid moet deze verlofdagen van postnatale rust opnemen binnen de acht weken te rekenen vanaf het einde van het ononderbroken postnatale gedeelte van het moederschapsverlof.
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. Zie Deel II, Hoofdstuk 1, Par. 108 1207. Link FedWeb NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL xxxxx://xxxxxx.xxxxxxx.xx/xx/xxxxxx_xxxxxxxxxxx_xx_xxxxxxxx/xxxxxxx_xxxxxxxx/xxxxxx_xx_xxx ngende_redenen
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. 207. Uitoefening van een bijkomende beroepsactiviteit Toegelaten.
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. De arbeidstijdregelingen, de verloven, de dienstvrijstellingen, de afwezigheid van lange duur en de loopbaanonderbrekingen voor het burgerpersoneel
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. 505. Administratieve bepalingen 51
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL e-Dir / HR
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. ALGEMEEN
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. (c) De contractuelen.
NAAR BEGIN INHOUDSTAFEL. (2) Het kleinste organisatieonderdeel of “department” dat vastgelegd wordt in HRM@Defence is op niveau van de eenheden het peloton, flight of scheepsdepartement, en op niveau van de staven de ondersectie. Aan het hoofd van elk “department” staat een “department manager”.