Nachttoeslag front office bij logiesverstrekkende bedrijven. De functiegroepen en daarbij behorende loonschalen zijn opgenomen in de loontabellen die als bijlage II deel uitmaken van deze cao. Als je werkgever je inschaalt in functiegroep I, II, of III en je hebt geen relevant branche-erkend vakdiploma, dan mag hij je aanvangssalaris in afwijking van het basisloon of het zijn van vakvolwassen vaststellen op het wettelijk minimum(jeugd)loon met maximaal 4 wachtperiodieken. Een wachtperiodiek eindigt: altijd op 31 december Een wachtperiodiek omvat: ten minste een heel kalenderjaar Inschaling na de wachtperiodiek: - in de functiegroep die van toepassing is - op ten minste het basisloon van de salarisschaal Functiewijziging bij dezelfde werkgever: niet opnieuw wachtperiodieken toepassen Let op: als je in de wachtperiodieken bent ingedeeld dan gelden voor jou de wettelijke minimum(jeugd)lonen met de percentages van de wettelijke minimumjeugdloonregeling, zoals hieronder weergegeven: Leeftijd Percentage van wettelijk minimumloon 23 jaar 100% 22 jaar 85% 21 jaar 72,5% 20 jaar 61,5% 19 jaar 52,5% 18 jaar 45,5% 17 jaar 39,5% 16 jaar 34,5% Voor nachtdiensten in bedrijfsfuncties voor frontoffice in logiesverstrekkende bedrijven ontvang je vanaf 1 april 2013 nachttoeslag als de dienst in ieder geval aaneengesloten de uren tussen 00.00 en 06.00 uur omvat. De toeslag is 10% op elk uurloon van de volledige nachtdienst, ook voor de uren voor 00.00 en na 06.00 uur. Als je werkgever al vergoeding voor nachtdiensten of nachttoeslag betaalt dan blijft die geldig. Betaalt je werkgever meer dan 10% vergoeding of nachttoeslag, dan verandert er niks. Betaalt je werkgever minder dan 10% vergoeding of nachttoeslag, dan wordt dit verhoogd tot 10%nachttoeslag.
Nachttoeslag front office bij logiesverstrekkende bedrijven. 4.13 Bruto uurloon bij aanwezigheidsdienst