Functiegroepen en Voorbeeldclausules

Functiegroepen en salarisschalen‌ a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is verkrijgbaar in Bijlage 1. Gedurende de looptijd kunnen er aanpassingen in de indeling zijn. De meest recente indeling is op te vragen bij afdeling HR. b. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal zoals opgenomen in Bijlage 2 van de cao. De schalen hebben betrekking op een standaard arbeidsduur van 40 uur per week. Voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur per week (parttime dienstverband), wordt het salaris naar rato van het aantal contracturen berekend. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk informatie van het functieprofiel, de daarbij behorende functiegroep, salarisschaal en op welke manier het maandinkomen is bepaald. 2. Als een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. 3. Indien de functie van een werknemer bij functie (her)waardering in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, zonder dat de werknemer een duidelijk andere functie is gaan bekleden, wordt het nieuwe salaris vastgesteld en toegekend op de volgende manier: a. Het nieuwe maandsalaris wordt bepaald op basis van de promotieregels conform artikel 8 lid 9. b. Het nieuwe maandsalaris wordt toegekend vanaf het moment waarop de geherwaardeerde functie door de functiehouder werd uitgeoefend, doch met een terugwerkende kracht periode van maximaal 1 jaar. 4. In de volgende situaties kan de werknemer in een lagere functiegroep worden geplaatst met de volgende impact voor de salarisschaal en/of het salaris: a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: Werknemers, die om bij de lid 4 punt a genoemde redenen in een lagere functiegroep wordt geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal. Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)waardering of op medische indicatie: 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schri...
Sample 1See All (4)
Functiegroepen en. Salarisschalen‌ 7.1 Indeling van functiegroepen a.d.h.v. functieclassificatie‌ De functies zijn op basis van functieclassificatie ingedeeld in functiegroepen. De indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens het ORBA-systeem, met behulp van een referentie-functielijst. In het kader van deze functieclassificatie is een indelingscommissie werkzaam. Hun taken en de daarvoor geldende procedure zijn vermeld in bijlage 1A. Bij elke functiegroep horen salarisschalen die zijn gebaseerd op periodieken en de beoordelingstoeslag. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2A. Bij indiensttreding bij de werkgever is VAPRO A gelijk aan salarisschaal 4 en VAPRO B gelijk aan salarisschaal 5. 7.2 Beroepsprocedure functieclassificatiesysteem‌ Als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie op basis van het functieclassificatie-systeem moet hij gebruik maken van de in Bijlage 1B omschreven beroepsprocedure.
Sample 1
Functiegroepen en salaris‌ 1. De functies van de werknemers zijn of worden op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De functiegroepen met bijbehorende functiewaarderingsscores zijn opgenomen in bijlage 1. 2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2. 3. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld en zijn maandsalaris. De werknemer met een functie die is ingedeeld in salarisschaal C34 tot en met C38 ontvangt bovendien schriftelijk mededeling van het aantal functiejaren dat van toepassing is. De werknemer ontvangt bij indiensttreding in het algemeen het salaris behorende bij 1 functiejaar of het minimumsalaris van de schaal, tenzij op grond van ervaring van de werknemer een hoger salaris is gerechtvaardigd of tenzij lid 4 van toepassing is. 4. De werknemer die nog niet voldoet aan alle vereisten voor de uitoefening van zijn functie kan gedurende maximaal een jaar worden ingedeeld in een lagere salarisschaal dan welke behoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de vereisten waaraan nog moet worden voldaan en op welke termijn dit wordt beoordeeld. 5. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving of tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de bezwaar- en beroepsprocedure, zoals opgenomen in de Centrient Personeelswijzer.
Sample 1

Related to Functiegroepen en

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .

  • Functieomschrijving Bij VWS werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Met elkaar vormen we een team van oplossingsgerichte aanpakkers: we zetten onze schouders eronder en doen het gewoon. Dit vraagt ook om een gedegen contractmanagement om problemen het beste met waardegerichte inkoop en contractmanagement duurzaam op te lossen. We willen graag de inkoopfunctie versterken met een inkoopsteunpunt van sourcing adviseurs en contractmanagers. Dit inkoopsteunpunt zal in eerste instantie worden toegevoegd aan CDI-office (zie beschrijving hieronder) waar tevens de totale coördinatie en bewaking van de inkoopfunctie van VWS plaatsvindt. Daarom zoeken we per direct een nieuwe collega, een contractmanager. “Ik krijg alle ruimte om samen met de beleidsmakers bij te dragen aan een beter Nederland!” - Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, kwartiermaker waardegerichte inkoop. Als contractmanager werk je samen met één andere contractmanager en drie sourcing adviseurs in het inkoopsteunpunt. Samen met je collega contractmanager verdeel je de te managen contracten op basis van spend, politieke risico’s en het belang van de organisatie. Het portfolio stem je verder af met de sourcing adviseurs en de stakeholders. Voor nieuwe contracten bepaal je samen met de sourcing adviseur en de interne klant de prestatie indicatoren om de beoogde te leveren prestaties goed te kunnen managen. Deze contracten zet je in de juiste systemen en je zorgt dat de informatie makkelijk toegankelijk is door bijvoorbeeld bestelcatalogi in samenwerking met het ICT team online te zetten. Je bewaakt de samenwerking met de klant. Natuurlijk in de eerste plaats de basale contractafspraken en de kwaliteit van de dienstverlening, maar ook de bijdrage aan programma- en organisatiedoelen. Je geeft hierover advies aan de klant en waar nodig neem je maatregelen om toch tot het gewenste niveau van dienstverlenen te komen. Tot slot volg je de klant- en leverancierstevredenheid en relevante ontwikkelingen, signaleer je kansen en risico’s, deel je deze met je collega en neem je deze mee in het continu verbeteren van contractmanagement.