Nieuwe technologieën. Partijen erkennen dat er soms sociale problematiek ontstaat bij de invoering van nieuwe technologie en dat de werknemersvertegenwoordigingen (vakverenigingen en ondernemingsraad) hierover tijdig geïnformeerd dienen te worden. Partijen erkennen eveneens dat bedoelde invoering gerichte begeleiding vereist; naast de werkgever hebben vakverenigingen en ondernemingsraad uiteraard hun eigen verantwoordelijkheden t.a.v. een zo goed mogelijk sociaal beleid. De werkgever zal de vakverenigingen informeren over investeringen en/of desinveste- ringen, alsmede over invoering van nieuwe technologieën, die gevolgen van enige omvang hebben voor de werkgelegenheid in kwalitatieve of kwantitatieve zin. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te nemen beslissingen.
Nieuwe technologieën. Algemene principes inzake het gebruik van nieuwe technologieën binnen de onderneming Er wordt van uitgegaan dat alle gegevens zowel over cliënten, over leveranciers als over de werkgever en over zijn personeel strikt vertrouwelijk zijn. De geheimhouding ervan zelf respecteren en ook door anderen doen respecteren, zowel binnen als buiten kantoortijd, is bijgevolg een absolute plicht. De hardware en software die ter beschikking worden gesteld, zijn uitsluitend eigendom van de werkgever. De instructies voor beveiliging moeten nauwgezet worden opgevolgd. Listings, documenten en informatiedragers worden steeds met de nodige zorg behandeld en eventueel onder bewaking gehouden. Het is bijgevolg duidelijk dat de overtreding van de bedoelde regels telkens terug te brengen zal zijn tot het misbruik door de betrokkene van het in hem gestelde vertrouwen hetzij met het oogmerk op oneerlijke wijze een materieel voordeel te verwerven hetzij door kennis te nemen van vertrouwelijke gegevens, eventueel om ze nadien bekend te maken aan personen of instanties die de werkgever ermee kunnen benadelen. Het correct gebruik van data, apparatuur en software is overigens niet enkel van belang in de werkgever- werknemersrelatie. Ook derden kunnen door het incorrect gebruik ervan geschaad worden en/of in hun privacy aangetast worden. Daarom mogen de werknemers de hardware, software en de toepassingen enkel gebruiken: - voor rechtmatige doeleinden en overeenkomstig het beleid en de belangen van de werkgever; - als goede huisvader o.m. door het materiaal in goede staat te houden; - met inachtname van de vertrouwelijkheid en het privé-karakter van de communicaties; - op een optimale en efficiënte wijze met het nodige respect voor de andere gebruikers.