Nulurencontracten. 1. Het gebruik van nulurencontracten wordt maximaal teruggedrongen. 2. Nulurencontracten worden niet gebruikt tenzij sprake is van: • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare cliëntvragen en/of • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare uitval van personeel. 3. Eén keer per jaar overlegt de werkgever met de ondernemingsraad over de inzet van oproepkrachten. 4. Op verzoek van de werknemer wordt zijn nulurencontract voor onbepaalde tijd omgezet in een contract met vaste uren, tenzij het bedrijfseconomisch belang dit in de weg staat.
Appears in 2 contracts
Samples: Cao Gehandicaptenzorg 2021 2024, Cao Gehandicaptenzorg 2021 2024
Nulurencontracten. 1. Het gebruik van nulurencontracten wordt maximaal teruggedrongen.
2. Nulurencontracten worden niet gebruikt tenzij sprake is van: • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare cliëntvragen en/of • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare uitval van personeel..
3. Eén keer per jaar overlegt de werkgever met de ondernemingsraad over de inzet van oproepkrachtenoproepkrach- ten.
4. Op verzoek van de werknemer wordt zijn nulurencontract voor onbepaalde tijd omgezet in een contract met vaste uren, tenzij het bedrijfseconomisch bedrijfs-economisch belang dit in de weg staat.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Nulurencontracten. 1. Het gebruik van nulurencontracten wordt maximaal teruggedrongen.
2. Nulurencontracten worden niet gebruikt tenzij sprake is van: • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare cliëntvragen en/of • situaties waarin sprake is van onplanbare en/of onvoorzienbare uitval van personeel.
3. Eén keer per jaar overlegt de werkgever met de ondernemingsraad over de inzet van oproepkrachtenoproepkrach- ten.
4. Op verzoek van de werknemer wordt zijn nulurencontract voor onbepaalde tijd omgezet in een contract met vaste uren, tenzij het bedrijfseconomisch belang dit in de weg staat..
Appears in 1 contract