Loopbaanadvies. De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaanadvies. Hij kan dat loopbaanadvies vragen aan een door de werkgever aangewezen deskundige binnen of buiten de organisatie.
Loopbaanadvies. Naast scholing mag de voucher ook aangewend worden voor loopbaanadvies. De uitzendorganisatie of uitzendkracht kan het loopbaanadviestraject inkopen bij erkende loopbaanadviesbureaus. Het traject moet leiden tot een persoonlijk leeractieplan.
Loopbaanadvies. Je kunt advies krijgen van een loopbaanadviseur Je kunt 1 keer per 3 jaar een loopbaancheck doen Je krijgt inzicht in je arbeidsmarktwaarde door een scan
Loopbaanadvies. Werknemers hebben gedurende de looptijd van de pilot recht op een tegemoetkoming in de kosten van een loopbaanadvisering.
Loopbaanadvies. Iedere werknemer heeft recht op een loopbaanadvies 1 keer per 3 jaar bij een onafhankelijk instituut. De kosten komen voor rekening van het Sociaal Fonds mits de werknemer daartoe voorafgaand een aanvraag bij het bestuur heeft ingediend en er naar oordeel van het bestuur voldoende geldmiddelen beschikbaar zijn.
Loopbaanadvies. 1 Naast de faciliteiten die “Mijn Loopbaan” biedt (waaronder een self-assessment) kan de medewerker in het kader van “Werken aan groei” en het verkrijgen van inzicht in persoonlijke ontwikkelingsdoelstellingen in overleg met de leidingge- vende advies inwinnen van een loopbaanadviseur. Dit kan een loopbaanadviseur zijn van het ATC maar ook een externe loopbaanadviseur.
2 Xxxx medewerker kan eenmaal per drie jaar, in overleg met zijn leidinggevende en via “Mijn Loopbaan”, een loopbaancheck laten uitvoeren door een loopbaan- adviseur van het ATC of een externe loopbaanadviseur (o.a. van vakorganisaties).
Loopbaanadvies. De ambtenaar heeft na elke periode van drie jaar recht op loopbaanadvies bij een door het bestuur aangewezen interne of externe deskundige.
Loopbaanadvies. De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaan- advies. Hij kan dat loopbaanadvies vragen aan een door de werkgever aangewe- zen deskundige binnen of buiten de organisatie.
Loopbaanadvies. De frequentie van het recht op een loopbaanadvies wordt verhoogd naar eens in de drie jaar. Dit biedt medewerkers de mogelijkheid om een actueel beeld te krijgen van hun mogelijkheden en ontwikkelpunten.
Loopbaanadvies. De medewerker heeft, indien hij dat wenst, eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadvies dat wordt uitgebracht door een door de werkgever aan te wijzen interne deskundige. Als wordt besloten een externe deskundige in te schakelen gebeurt dit in overleg met de medewerker.