Common use of Objectiviteit Clause in Contracts

Objectiviteit. Personeelsleden zijn neutraal, objectief en onpartijdig in de uitvoering van hun taken. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien en wordt een solide basis voor eenopen en eerlijke communicatie gelegd. Personeelsleden gaan respectvol om met de mandatarissen, de collega’s en de inwoners. In een functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke , sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken. Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, sociale status,nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, seksuele geaardheid, afstamming of anderepersoonskenmerken. Tijdens de diensturen is het voor personeelsleden verboden om enigepolitieke, ideologische, religieuze of filosofische propaganda tevoeren. Personeelsleden dienen in hun handelen politieke neutraliteit aan de dag te leggen. Personeelsleden hebben een adviserende en ondersteunende taak: zij hebbendaarom de plicht om een objectief correct advies te geven bij dossiers die geagendeerdworden op de raad, het vast bureau, het college of het bijzondere comité. Bij het uitbrengen van hun adviezen moeten zij de maatschappelijke context van waaruit zij vertrekken,kaderen. In individuele dossiers worden eerlijke en onpartijdige beslissingen genomenof voorstellen van beslissing geformuleerd op basis van gekende feiten, vastgestelde criteria en wettelijke bepalingen. De objectiviteit van normale procedures en termijnen, die van toepassing zijn opde behandeling van een dossier, aanvraag, klacht, … wordt steeds - ongeacht de wijze waarop de vraag bij het personeelslid terecht komt - toegepast. De te doorlopen stappen en daarmee samenhangende timing, worden duidelijk meegegeven aan deburger. De ambtenaar houdt degene die het dossier heeft aangevraagd op de hoogte van de verdere afhandeling van het dossier. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt methun ambt, vragen, eisen of aannemen. Xxxxxxx en relatiegeschenken van geringe waarde kunnen worden aanvaard indien ten minste de hiërarchische meerdere of het bestuur ervan op de hoogte wordt gebracht. Extra waakzaamheid is geboden in de periode waarin procedures voor bepaalde opdrachten plaatsvinden. Bezigheden die door een personeelslid of door een tussenpersoon worden verrichten die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kunnen staan of met dewaardigheid van het ambt in strijd zijn, zijn verboden. Ook buiten de uitoefening van het ambt moeten personeelsleden elke handelswijze vermijden die het vertrouwen van het publiek of het bestuur kan aantasten. Personeelsleden moeten zich altijd realiserendat ze – ook buiten de werktijd – worden gezien als iemand ‘van het bestuur’. Het is dus belangrijk dat personeelsleden een basishouding aannemen waarbij ze het bestuur of andere medewerkers niet in diskrediet brengen. Onderlinge meningsverschillen worden intern besproken. Deze bepaling doet geen afbreuk aan het spreekrecht van personeelsleden. In contact met burgers en leveranciers gedraagt het personeelslid zich als ambtenaar van de overheid en beperkt zich tot duidelijke, objectieve en neutrale informatie en feiten. Op die manier probeert men elke vorm van partijdigheid of omkoopbaarheid te vermijden, waardoor eerlijke mededinging mogelijk blijft.

Objectiviteit. Personeelsleden zijn neutraal, objectief en onpartijdig Het gelijkheidsbeginsel vormt een centraal element in de uitvoering opdracht van de Vlaamse administratie: klanten en leveranciers hebben het recht om in gelijke gevallen op dezelfde manier te worden behandeld. Daarom moeten personeelsleden op ieder moment hun takenobjectiviteit bewaren, en hun functie op een onbevangen en neutrale wijze uitoefenen. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien Dat betekent dat u in de omgang met interne en wordt een solide basis voor eenopen en eerlijke communicatie gelegdexterne klanten uw persoonlijke voorkeuren niet laat meespelen. Personeelsleden gaan respectvol U streeft ernaar om met elke schijn van partijdigheid te voorkomen. ledere vorm van discriminatie is uit den boze. U laat zich bij de mandatarissen, de collega’s en de inwoners. In een uitoefening van uw functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuzeniet beïnvloeden door filosofische, politieke , sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken. Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, sociale status,nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, door seksuele geaardheid, afstamming geslacht, ras of anderepersoonskenmerkenherkomst. Tijdens de diensturen is het voor personeelsleden verboden om enigepolitieke, ideologische, religieuze (decreet Vlaams Gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid van 10 juli 2008) Persoonlijke voorkeuren en overtuigingen of filosofische propaganda tevoeren. Personeelsleden dienen uw engagement in hun handelen politieke neutraliteit aan de dag te leggen. Personeelsleden een vereniging mogen geen weerslag hebben een adviserende en ondersteunende taak: zij hebbendaarom de plicht om een objectief correct advies te geven bij dossiers die geagendeerdworden op de raad, het vast bureau, het college of het bijzondere comitéobjectiviteit waarmee u uw taken uitoefent. Bij het uitbrengen van hun adviezen moeten zij U probeert zo veel mogelijk te voorkomen dat privébelangen de maatschappelijke context van waaruit zij vertrekken,kaderen. In individuele dossiers worden eerlijke en onpartijdige beslissingen genomenof voorstellen van beslissing geformuleerd op basis van gekende feiten, vastgestelde criteria en wettelijke bepalingen. De objectiviteit van normale procedures en termijnenuw taakuitoefening kunnen beïnvloeden. Dat is bijvoorbeeld het geval als u zelf of via een tussenpersoon belangen hebt in bedrijven of organisaties die u in uw functie moet beoordelen bij een administratieve procedure. Als zo´n situatie zich toch voordoet, die van toepassing zijn opde behandeling van een dossier, aanvraag, klacht, … wordt steeds - ongeacht de wijze waarop de vraag bij het personeelslid terecht komt - toegepast. De te doorlopen stappen en daarmee samenhangende timing, worden duidelijk meegegeven aan deburger. De ambtenaar houdt degene die het dossier heeft aangevraagd brengt u uw chef op de hoogte en geeft u het dossier door aan een collega. U voorkomt draaideurconstructies bij overheidsopdrachten die gegund worden via een onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking. Bij die procedure bepaalt u welke firma´s u uitnodigt om een offerte in te dienen. Om elke schijn van partijdigheid en belangenvermenging te vermijden, nodigt u daarom bij onderhandelingsprocedures zonder bekendmaking geen firma´s uit waarvan u weet dat ex-medewerkers van uw entiteit bestuurder of werknemer zijn, tot twee jaar na het vertrek van de verdere afhandeling medewerker uit uw entiteit. Buiten de uitoefening van het dossieruw functie mag u geen betaald advies verlenen in dossiers waarbij u zelf professioneel betrokken kunt zijn. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt methun ambt, vragen, eisen of aannemen. Xxxxxxx en relatiegeschenken van geringe waarde kunnen worden aanvaard indien ten minste de hiërarchische meerdere of het bestuur ervan op de hoogte wordt gebracht. Extra waakzaamheid is geboden in de periode waarin procedures voor bepaalde opdrachten plaatsvinden. Bezigheden die door een personeelslid of door een tussenpersoon worden verrichten die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kunnen staan of met dewaardigheid van het ambt in strijd zijn, zijn verboden. Ook Als u buiten de uitoefening van het ambt moeten personeelsleden elke handelswijze vermijden die het vertrouwen uw functie betaald advies verleent, zorgt u er voor dat uw adviespraktijk op geen enkele manier verband houdt met de dossiers waar u als personeelslid bij betrokken bent, of onder de bevoegdheid van de dienst waaraan u verbonden bent. U zorgt ervoor dat de cumulatie van activiteiten geen belangenvermenging met zich meebrengt of in strijd is met andere deontologische regels. Bespreek uw cumulaties openlijk met uw leidinggevende en kijk na of u de cumulatie niet formeel hoeft aan te vragen. In deel II, hoofdstuk 4 van het publiek of het bestuur kan aantasten. Personeelsleden moeten zich altijd realiserendat ze – ook buiten Vlaams personeelsstatuut vindt u de werktijd – worden gezien als iemand ‘afspraken over de cumulatie van het bestuur’. Het is dus belangrijk dat personeelsleden een basishouding aannemen waarbij ze het bestuur of andere medewerkers niet in diskrediet brengen. Onderlinge meningsverschillen worden intern besproken. Deze bepaling doet geen afbreuk aan het spreekrecht van personeelsleden. In contact met burgers en leveranciers gedraagt het personeelslid zich als ambtenaar van de overheid en beperkt zich tot duidelijke, objectieve en neutrale informatie en feiten. Op die manier probeert men elke vorm van partijdigheid of omkoopbaarheid te vermijden, waardoor eerlijke mededinging mogelijk blijftberoepsactiviteiten.

Objectiviteit. Personeelsleden zijn neutraal, objectief en onpartijdig in de uitvoering van hun taken. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien en wordt een solide basis voor eenopen en eerlijke communicatie gelegd. Personeelsleden gaan respectvol om met de mandatarissen, de collega’s en de inwoners. In een functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke , sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken. Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, sociale status,nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, seksuele geaardheid, afstamming of anderepersoonskenmerken. Tijdens de diensturen is het voor personeelsleden verboden om enigepolitieke, ideologische, religieuze of filosofische propaganda tevoeren. Personeelsleden dienen in hun handelen politieke neutraliteit aan de dag te leggen. Personeelsleden hebben een adviserende en ondersteunende taak: zij hebbendaarom hebben daarom de plicht om een objectief correct advies te geven bij dossiers die geagendeerdworden op de raad, het vast bureau, het college of het bijzondere comité. Bij het uitbrengen van hun adviezen moeten zij de maatschappelijke context van waaruit zij vertrekken,kaderen. In individuele dossiers worden eerlijke en onpartijdige beslissingen genomenof voorstellen van beslissing geformuleerd op basis van gekende feiten, vastgestelde criteria en wettelijke bepalingen. De objectiviteit van normale procedures en termijnen, die van toepassing zijn opde behandeling van een dossier, aanvraag, klacht, … wordt steeds - ongeacht de wijze waarop de vraag bij het personeelslid terecht komt - toegepast. De te doorlopen stappen en daarmee samenhangende timing, worden duidelijk meegegeven aan deburger. De ambtenaar houdt degene die het dossier heeft aangevraagd op de hoogte van de verdere afhandeling van het dossier. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt methun ambt, vragen, eisen of aannemen. Xxxxxxx en relatiegeschenken van geringe waarde kunnen worden aanvaard indien ten minste de hiërarchische meerdere of het bestuur ervan op de hoogte wordt gebracht. Extra waakzaamheid is geboden in de periode waarin procedures voor bepaalde opdrachten plaatsvinden. Bezigheden die door een personeelslid of door een tussenpersoon worden verrichten die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kunnen staan of met dewaardigheid van het ambt in strijd zijn, zijn verboden. Ook buiten de uitoefening van het ambt moeten personeelsleden elke handelswijze vermijden die het vertrouwen van het publiek of het bestuur kan aantasten. Personeelsleden moeten zich altijd realiserendat ze – ook buiten de werktijd – worden gezien als iemand ‘van het bestuur’. Het is dus belangrijk dat personeelsleden een basishouding aannemen waarbij ze het bestuur of andere medewerkers niet in diskrediet brengen. Onderlinge meningsverschillen worden intern besproken. Deze bepaling doet geen afbreuk aan het spreekrecht van personeelsleden. In contact met burgers en leveranciers gedraagt het personeelslid zich als ambtenaar van de overheid en beperkt zich tot duidelijke, objectieve en neutrale informatie en feiten. Op die manier probeert men elke vorm van partijdigheid of omkoopbaarheid te vermijden, waardoor eerlijke mededinging mogelijk blijft.

Objectiviteit. Personeelsleden zijn neutraalObjectiviteit Ambtenaren dienen WELWILLEND, objectief OBJECTIEF en onpartijdig ONPARTIJDIG te werk te gaan. De NON-DISCRIMINATIE vormt een centraal element in de uitvoering opdracht van een bestuur: burgers en leveranciers hebben het recht om in gelijke gevallen op eenzelfde manier te worden behandeld. Daarom moeten personeelsleden op ieder moment hun takenobjectiviteit bewaren, en hun functie op een onbevangen en neutrale wijze uitoefenen. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien en wordt een solide basis voor eenopen en eerlijke communicatie gelegdBetekent concreet • Iedere vorm van discriminatie is uit den boze. Personeelsleden gaan respectvol om met U laat zich bij de mandatarissen, de collega’s en de inwoners. In een uitoefening van uw functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuzeniet beïnvloeden door filosofische, politieke , sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken. Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, sociale status,nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, door seksuele geaardheid, afstamming geslacht, ras of anderepersoonskenmerkenherkomst. Tijdens de diensturen is • Persoonlijke voorkeuren en overtuigingen of het voor personeelsleden verboden om enigepolitieke, ideologische, religieuze of filosofische propaganda tevoeren. Personeelsleden dienen engagement in hun handelen politieke neutraliteit aan de dag te leggen. Personeelsleden een vereniging mogen geen weerslag hebben een adviserende en ondersteunende taak: zij hebbendaarom de plicht om een objectief correct advies te geven bij dossiers die geagendeerdworden op de raad, objectiviteit waarmee u uw taken uitoefent. • U probeert te voorkomen dat privé-belangen de objectiviteit van uw taakuitoefening kunnen beïnvloeden. Dit is bijvoorbeeld het vast bureau, het college geval als u zelf of het bijzondere comitévia een tussenpersoon belangen hebt in bedrijven of organisaties waaraan u door uw functie een voordeel kan toekennen ten opzichte van concurrenten. Bij het uitbrengen van hun adviezen moeten zij de maatschappelijke context van waaruit zij vertrekken,kaderen. • In individuele dossiers worden eerlijke en onpartijdige beslissingen genomenof voorstellen van beslissing geformuleerd genomen op basis van gekende feitenfeiten en vastgestelde criteria. • Het ontvangen van attenties of het deelnemen aan activiteiten betaald door privé- personen, vastgestelde criteria en wettelijke bepalingen. De objectiviteit van normale procedures en termijnen, die van toepassing zijn opde behandeling is slechts toegestaan indien dit past in het kader van een dossiernormale professionele verhouding en indien dit nuttig kan zijn in het algemeen belang van de organisatie. • De ambtenaren houdt de mandataris, aanvraagwanneer die de burger heeft doorverwezen, klacht, … wordt steeds - ongeacht de wijze waarop de vraag bij het personeelslid terecht komt - toegepast. De te doorlopen stappen en daarmee samenhangende timing, worden duidelijk meegegeven aan deburger. De ambtenaar houdt degene die het dossier heeft aangevraagd op de hoogte van omtrent de verdere afhandeling van het dossier, de vraag of de klacht. De personeelsleden mogenHij of zij informeert de mandataris verder omtrent alle relevante aangelegenheden zonder hierbij te vervallen in overdreven detaillisme. • … Ambtsuit- oefening en het privé-leven Het personeelslid moet, zelfs buiten hun zowel tijdens de uitoefening van het ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoonals in het privé- leven, giften, beloningen of enig ander voordeel vermijden dat verband houdt methun ambt, vragen, eisen of aannemen. Xxxxxxx en relatiegeschenken van geringe waarde kunnen worden aanvaard indien ten minste de hiërarchische meerdere of het bestuur ervan op de hoogte wordt gebracht. Extra waakzaamheid is geboden in de periode waarin procedures voor bepaalde opdrachten plaatsvinden. Bezigheden die door een personeelslid of door een tussenpersoon worden verrichten die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kunnen staan of met dewaardigheid waardigheid van het ambt in strijd zijn, zijn verbodenhet gedrang wordt gebracht. Ook buiten Bij de uitoefening van het ambt moeten personeelsleden moet daarenboven ook elke handelswijze vermijden worden vermeden, die het vertrouwen van het publiek of het bestuur in de dienstverlening kan aantasten. Personeelsleden moeten zich altijd realiserendat ze – ook buiten Het decreet lokaal bestuur stelt daarom een aantal activiteiten vast die principieel onverenigbaar zijn met de werktijd – status van personeelslid: “De hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar met elke activiteit die het personeelslid zelf of via een tussenpersoon verricht en waardoor: 1° de ambtsplichten niet kunnen worden gezien als iemand ‘vervuld; 2° de waardigheid van het bestuur’. Het is dus belangrijk dat personeelsleden ambt in het gedrang komt; 3° de eigen onafhankelijkheid wordt aangetast; 4° er een basishouding aannemen waarbij ze het bestuur of andere medewerkers niet in diskrediet brengen. Onderlinge meningsverschillen worden intern besproken. Deze bepaling doet geen afbreuk aan het spreekrecht van personeelsleden. In contact met burgers en leveranciers gedraagt belangenconflict ontstaat.” Betekent concreet Iedere burger, ook het personeelslid zich als ambtenaar heeft recht op de eerbiediging van het privé-leven. Toch kunnen activiteiten in het privé-leven ook een inbreuk betekenen op de deontologische code van het personeel. Volgende factoren kunnen hier een rol spelen: 1° het verband tussen een voorval en de concrete taakuitoefening van een personeelslid; 2° de functie die het personeelslid bekleedt; 3° de mate waarin het personeelslid naar buiten uit gekend is; 4° de plaats en het tijdstip waarop een voorval plaatsvindt. Dit aspect van de overheid deontologische code hangt dus ook samen met het ambt dat het personeelslid zelf uitoefent. Volgende voorbeelden kunnen evenwel duidelijkheid geven om welk soort activiteiten het betrekking kan hebben: • het aanmoedigen tot het houden van een vechtpartij; • lasterlijke en beperkt zich tot duidelijkeonnodig beledigende aantijgingen over collega’s, objectieve en neutrale informatie en feiten. Op die manier probeert men elke vorm hiërarchisch oversten of het bestuur; • geldverduistering; • diefstal op oplichterij; • het uitbaten van partijdigheid of omkoopbaarheid te vermijden, waardoor eerlijke mededinging mogelijk blijft.een ontuchthuis • koppelverkoop (bv: snelle afleveren bouwvergunning op voorwaarde dat bij een bepaalde verzekeraar een polis wordt afgesloten); • …