Common use of Onbepaalde tijd Clause in Contracts

Onbepaalde tijd. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden; b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever waarbij de opzegtermijn zoals omschreven in lid 3 met aftrek van de doorlooptijd van de procedure in acht wordt genomen. De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de eerste dag van een kalendermaand; c. door schriftelijke opzegging van de werknemer; d. zonder nadere opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt; e. bij overlijden van de werknemer; f. door ontslag op staande voet wegens dringende reden; g. door ontbinding door de kantonrechter.

Onbepaalde tijd. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden; b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegtermijn zoals omschreven in lid 3 met aftrek van de doorlooptijd van de procedure in acht wordt genomengenomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de eerste laatste dag van een kalendermaandkalendermaand c.q. betalingsperiode; c. door schriftelijke opzegging x. xxx xxxxxxxxxx met ingang van de werknemer; d. zonder nadere opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW voor hem geldende AOW- gerechtigde leeftijd bereikt; e. ; d. bij overlijden van de werknemer; f. door ontslag op staande voet wegens dringende reden; g. door ontbinding door de kantonrechter.

Onbepaalde tijd. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden; b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegtermijn zoals omschreven in lid 3 met aftrek van de doorlooptijd van de procedure in acht wordt genomengenomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de eerste laatste dag van een kalendermaandkalendermaand c.q. betalingsperiode; c. door schriftelijke opzegging van de werknemer; d. zonder nadere opzegging op rechtswege met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW voor hem geldende AOW- gerechtigde leeftijd bereikt; e. d. bij overlijden van de werknemer; f. e. door ontslag op staande voet wegens dringende reden; g. f. door ontbinding door de kantonrechterkantonrechter wegens een gewichtige reden.

Onbepaalde tijd. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden; b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegtermijn zoals omschreven in lid 3 met aftrek van de doorlooptijd van de procedure in acht wordt genomengenomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstbetrekking vindt plaats tegen de eerste laatste dag van een kalendermaandkalendermaand c.q. betalingsperiode; c. door schriftelijke opzegging van de werknemer; d. zonder nadere opzegging op rechtswege met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; e. d. bij overlijden van de werknemer; f. e. door ontslag op staande voet wegens dringende reden; g. f. door ontbinding door de kantonrechterkantonrechter wegens een gewichtige reden.