Common use of Onderwerpen Clause in Contracts

Onderwerpen. 1 Het lokaal overleg betreft: a invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven, namelijk: • artikel 3.1 lid 3 Conversietabel functiewaardering- en beloning • artikel 3.7 Uitloopschaal • artikel 3.14 Inconveniëntentoelage • artikel 3.21 Reis- en verblijfskostenregeling • artikel 3.22 lid 1 Reiskostenvergoeding woon-werk • artikel 4.2 lid 5 Bronnen IKB • artikel 4.3 lid 2 Doelen IKB • artikel 9.1 lid 2 Aanvullende afspraken Van werk naar werk-traject b afspraken over een sociaal statuut/plan. 2 De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds belang zijn. 3 De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziging in de organisatie. 4 De werkgever kan in een sociaal statuut kaders vaststellen over: a de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen; en b het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers bij de verandering. 5 Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijke organisaties.

Onderwerpen. 1 Het lokaal overleg betreft: a invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven, namelijk: • artikel 3.1 lid 3 Conversietabel functiewaardering- en beloning • artikel 3.7 Uitloopschaal • artikel 3.14 Inconveniëntentoelage • artikel 3.21 Reis- en verblijfskostenregeling • artikel 3.22 lid 1 Reiskostenvergoeding woon-werk • artikel 4.2 lid 5 Bronnen IKB • artikel 4.3 lid 2 Doelen IKB • artikel 6.2 lid 1 Lokale regelingen bovenwettelijke vakantie-uren • artikel 6.6 sub g Lokale feestdagen • artikel 6.13 Lokale vormen van verlof • artikel 9.1 lid 2 Aanvullende afspraken Van werk naar werk-traject traject b afspraken over een sociaal statuut/plan. 2 De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds belang zijn. 3 De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziging in de organisatie. 4 De werkgever kan in een sociaal statuut kaders vaststellen over:vaststellen a hoe de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen; en b over het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers bij de verandering. 5 Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijke organisaties.

Onderwerpen. 1 1. Het lokaal overleg betreft: a a. invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven, namelijk: • artikel 3.1 lid 3 Conversietabel functiewaardering- en beloning • artikel 3.7 Uitloopschaal • artikel 3.14 Inconveniëntentoelage • artikel 3.21 Reis- en verblijfskostenregeling • artikel 3.22 lid 1 Reiskostenvergoeding woon-werk • artikel 4.2 lid 5 Bronnen IKB • artikel 4.3 lid 2 Doelen IKB • artikel 9.1 lid 2 Aanvullende afspraken Van werk naar werk-traject b b. afspraken over een sociaal statuut/plan. 2 2. De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds we- derzijds belang zijn. 3 3. De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziging in de organisatie. 4 4. De werkgever kan in een sociaal statuut kaders vaststellen over: a a. de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen; en b b. het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers bij de verandering. 5 5. Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende in- grijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever wordt er een sociaal plan opmet de vakbonden overeengekomen. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing overname of fusie. Een vrijwillige vertrekregeling voor boventalli- ge werknemers zal sowieso deel uit gaan uitmaken van dit plan. Voor boventallige werk- nemers die vrijwillig vertrekken voor het verstrijken van de 24 maanden, zal bovenop de transitievergoeding, een beëindigingsvergoeding worden toegekend. De hoogte hiervan en de voorwaarden zullen worden vastgelegd in een sociaal plan. Ook zullen in dit sociaal plan afspraken worden gemaakt over andere stimulerende maatregelen, bijvoorbeeld een plaatsmakersregeling. En zullen afspraken gemaakt worden in het sociaal plan over het instellen van een geschillencommissie 6. Schriftelijke afspraken die gemaakt zijn in het lokaal overleg over de in lid 1, onder a ge- noemde aangelegenheden maken onderdeel van deze cao uit. De looptijd van deze lokale afspraken is gelijk aan de looptijd van de cao, tenzij partijen in het lokaal overleg uitdrukke- lijk een andere looptijd zijn overeengekomen. De afspraken zullen door de werkgever op de bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijke organisatiesde werkgever gebruikelijke wijze aan de werknemers bekend worden gemaakt.