Common use of Onderzoek Clause in Contracts

Onderzoek. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 61).

Onderzoek. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming toestemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk dergelijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid beroepsmogelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 61).

Onderzoek. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming toestemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk dergelijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid beroepsmogelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 6158).

Onderzoek. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 6160).

Onderzoek. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft het recht onderzoek te laten doen naar de werkdruk, als de werkgever hiervoor toe- stemming geeft. Als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om een derge- lijk onderzoek vraagt en de werkgever weigert dit, dan is er een beroepsmo- gelijkheid bij de Vaste Commissie (zie artikel 6159).