Common use of Op non-actief stelling Clause in Contracts

Op non-actief stelling. 1. De werkgever kan de medewerker voor een periode van ten hoogste 14 dagen op non-actief stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. 2. Deze termijn kan ten hoogste eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. 3. Het besluit tot op non-actief stelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de medewerker meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 4. Op non-actief stelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 5. De werkgever is gehouden gedurende de periode van de op non-actief stelling die voorzieningen te treffen die nodig zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden.

Op non-actief stelling. 1. De werkgever kan de medewerker voor een periode van ten hoogste 14 dagen op non-actief stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. 2. Deze termijn kan ten hoogste eenmaal éénmaal met dezelfde periode worden verlengd. 3. Het besluit tot op non-actief stelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de medewerker meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 4. Op non-actief stelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 5. De werkgever is gehouden gedurende de periode van de op non-actief stelling die voorzieningen voorzienin- gen te treffen die nodig zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 6. Na het verstrijken van de periode van 14 dagen respectievelijk 28 dagen is de medewerker gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 7. De op non-actief stelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.