Common use of Opgebouwde rechten Clause in Contracts

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijd, maxi- maal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- ling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gemaakt gebruikgemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- lingbasispensioenregeling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “‘toeslagverlening (indexering)”’. Op deze opgebouwde premievrije premie- vrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioenrege- ling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd voor- malige prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- ling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”. Op deze opgebouwde premievrije premie- vrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gebruik- gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijd, maxi- maal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Overgangsregeling medewerkers 56 jaar en ouder per 31-12-2005 Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – - echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- lingbasispensioenre- geling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor Deze premievrije rechten worden – voor zover de toeslagverlening geldt het gestelde deelnemer nog in actieve dienst is – welvaartsvast gehouden door ze jaarlijks aan de cao-loonontwikkeling in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”verzekeringsbedrijfstak aan te passen. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioen- regeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioenprepen- sioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gebruik- gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- lingbasispensioenre- geling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor Deze premievrije rechten worden – voor zover de toeslagverlening geldt het gestelde deelnemer nog in actieve dienst is – welvaartsvast gehouden door ze jaarlijks aan de cao-loonontwikkeling in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”verzekeringsbedrijfstak aan te passen. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioenrege- ling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd voor- malige prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- ling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “‘toeslagverlening (indexering)”’. Op deze opgebouwde premievrije premie- vrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioenrege- ling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd voor- malige prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- ling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexeringindexatie)”. Op deze opgebouwde premievrije premie- vrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioen- regeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioenprepen- sioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gebruik- gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- lingbasispensioenre- geling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.

Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor Deze premievrije rechten worden – voor zover de toeslagverlening geldt het gestelde deelnemer nog in actieve dienst is – welvaartsvast gehouden door ze jaarlijks aan de CAO-loonontwikkeling in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”verzekeringsbedrijfstak aan te passen. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werk- nemers werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling basispensioen- regeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleef- tijd pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensi- oenleeftijd prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioenprepen- sioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruik gebruik- gemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat ouderdomspen- sioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijdprepensioen- leeftijd, maxi- maal maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenrege- lingbasispensioenre- geling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen bepa- lingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid.