Opruimen en poetsen Voorbeeldclausules

Opruimen en poetsen. Iedere infrastructuur bevindt zich in nette staat bij het in gebruik geven aan de gebruiker en moet na gebruik weer in oorspronkelijk staat worden afgeleverd. De gebruiker is zelf verantwoordelijk voor het net afleveren van de ruimte na gebruik. Wanneer de gebruiker de ruimte in slechte staat aantreft bij aanvang van de activiteit, wordt de gebruiker geadviseerd om dit te melden aan de zaalverantwoordelijke en dit vast te leggen aan de hand van foto’s. Na de activiteit ruimt de gebruiker de lokalen op. Dit houdt minstens in: ● Al het aangevoerde materiaal van de gebruiker dient door de gebruiker verwijderd te worden. ● Bij het verlaten van de lokalen en zalen moet de verlichting uit zijn en de deur afgesloten. ● Bij het verlaten van de vergaderlokalen moeten de stoelen en tafels teruggeplaatst worden (volgens de infofiche beschikbaar in het lokaal). ● Bij het verlaten van de keuken en cafetaria dienen alle glazen, bestek, servies en kookpannen gewassen te worden en in de voorziene kasten geplaatst. Tafels en stoelen moeten gereinigd en correct teruggeplaatst worden. Gebroken of defecte zaken worden gemeld en nadien gesorteerd in de correcte afvalbak. ● De gebruiker brengt zelf de nodige handdoeken, afwasmiddel en vuilniszakken van de intercommunale Interrand mee. ● Het afval wordt gesorteerd volgens de richtlijnen van Interrand en de vuilniszakken op de voorziene plaats klaargezet of meegenomen naar huis. ● Het leeggoed wordt gesorteerd en in de bakken teruggezet in de daarvoor voorziene bergruimte. ● Vouwtafels en –stoelen worden na gebruik gereinigd en op de daarvoor voorziene plaats teruggezet. ● De vloer wordt borstelschoon afgeleverd en met water en detergent gekuist. ● Sanitaire voorzieningen worden proper afgeleverd. Deze richtlijnen zijn ook van toepassing voor de sportinfrastructuur. De ruimte dient gebruiksklaar afgeleverd te worden aan de volgende gebruiker. Indien de ruimte niet vuil is, dient er bijgevolg ook niet gekuist te worden. Vooraf klaarzetten kan als de ruimte vrij is en na toelating van de zaalverantwoordelijke. Dit mag nooit voorafgaandelijke activiteiten storen. Het is verboden om te spijkeren, schrijven, prikken of plakken op deuren, ramen, muren, vloeren of panelen die daarvoor niet bestemd zijn. De gebruiker moet de infrastructuur opruimen en poetsen na gebruik, zoals verder bepaald in de infofiches per infrastructuur. Het is verboden confetti te gebruiken in de infrastructuren. Infrastructuur vuil achterlaten heeft onvermijdeli...
Opruimen en poetsen. Volgende regels gelden m.b.t. opruimen en poetsen. ZAAL BENEDEN: De zaal wordt opgeruimd + geveegd/gestofzuigd + met water gepoetst. De aanwezige tafels en stoelen dienen na gebruik proper op de daartoe aangewezen plaats te worden neergezet. De zaal wordt in perfecte staat terug afgeleverd. De huurder sluit ramen en deuren, dooft alle lichten en zet alle gebruikte apparaten af. ZOLDER + TRAP: De zolder en de trap worden opgeruimd + geveegd/gestofzuigd.

Related to Opruimen en poetsen

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Monsters, modellen en voorbeelden Indien door gebruiker een model, monster of voorbeeld is getoond of verstrekt, wordt dit vermoed slechts te zijn getoond of verstrekt bij wijze van aanduiding: de hoedanigheden van te leveren zaken kunnen van het monster, model of voorbeeld afwijken, tenzij uitdrukkelijk was vermeld dat zou worden geleverd conform het getoonde of verstrekte monster, model of voorbeeld.

  • MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9601 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET LEVENSMIDDELENBEDRIJF

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Vrijwaring en juistheid van informatie 1. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van alle gegevens, informatie, documenten en/of bescheiden die hij aan Vleugels verstrekt in het kader van een opdracht. Ook als deze gegevens afkomstig zijn van derden is Opdrachtgever hiervoor verantwoordelijk.

  • Prijzen en tarieven 1. Prijzen en tarieven zijn vast voor de duur van de overeenkomst en in euro’s en omvatten alle belastingen, maar exclusief BTW en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.

  • Taken en bevoegdheden 1. In aanvulling op artikel 18 van de Statuten, geldt ten aanzien van de taken en bevoegdheden van de RvC het in dit artikel 7 bepaalde.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.