Common use of Opstarten re-integratietraject Clause in Contracts

Opstarten re-integratietraject. Het is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die een re-integratietraject begeleidt. De opstart van het re-integratietraject kan op verzoek van drie verschillende partijen: Het personeelslid kan zelf vragen om een re-integratietraject op te starten, ongeacht de duur van zijn arbeidsongeschiktheid. Hij kan dit dus in principe reeds vragen tijdens zijn eerste maand arbeidsongeschiktheid (tijdens de periode van het gewaarborgd loon), maar ook als hij reeds geruime tijd arbeidsongeschikt is (zowel tijdens primaire arbeidsongeschiktheid als tijdens invaliditeit). Ook de behandelend geneesheer van de personeelsleden kan een verzoek tot re-integratie bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer indienen, mits toestemming van het personeelslid, of het personeelslid kan zijn behandelend geneesheer vragen om dit te doen. Zie de procedure die verder uitgeschreven staat. De werkgever kan het verzoek onmiddellijk indienen als er een getuigschrift van de behandelende arts is dat een definitieve ongeschiktheid attesteert. In beide gevallen mag het begin van de ziekte van het personeelslid niet voor 1/1/2016 zijn begonnen. De voorkeur wordt gegeven aan personeelsleden die zelf het initiatief nemen tot re-integratie. Slechts in de gevallen waarin het personeelslid aan de werkgever een getuigschrift bezorgt van de behandelend geneesheer waaruit de definitieve ongeschiktheid blijkt om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever het traject vroeger opstarten: in dit laatste geval is de kans immers groot dat er naar ander of aangepast werk zal moeten worden gekeken, en daarmee kan men best zo snel mogelijk beginnen, om te vermijden dat de situatie evolueert naar een afwezigheid van lange duur. Bij de aanvraag tot opstart van een re-integratietraject (door personeelslid, adviserend geneesheer van het ziekenfonds of de werkgever) verwittigt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer (PA AG) de andere partijen. Dit betekent dat hij de werkgever verwittigt wanneer er een traject wordt opgestart door het personeelslid of door de adviserend geneesheer of dat hij de adviserend geneesheer moet verwittigen wanneer het personeelslid of de werkgever een re-integratietraject wil opstarten.

Opstarten re-integratietraject. Het is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer arbeidsarts die een re-integratietraject begeleidt. De opstart van het re-integratietraject kan op verzoek van drie verschillende partijen: Het personeelslid De werknemer kan zelf vragen om een re-integratietraject op te starten, ongeacht de duur van zijn arbeidsongeschiktheid. Hij kan dit dus in principe reeds vragen tijdens zijn eerste maand arbeidsongeschiktheid (tijdens de periode van het gewaarborgd loon), maar ook als hij reeds geruime tijd arbeidsongeschikt is (zowel tijdens primaire arbeidsongeschiktheid als tijdens invaliditeit). Ook de behandelend geneesheer arts van de personeelsleden werknemer kan een verzoek tot re-integratie bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer arbeidsarts indienen, mits toestemming van het personeelslidde werknemer, of het personeelslid de werknemer kan zijn behandelend geneesheer arts vragen om dit te doen. Zie de procedure die verder uitgeschreven staat. De werkgever kan het verzoek onmiddellijk indienen als er een getuigschrift attest van de behandelende arts is dat een definitieve ongeschiktheid attesteert. In beide gevallen mag het begin van de ziekte van het personeelslid niet voor 1/1/2016 zijn begonnen. De voorkeur wordt gegeven aan personeelsleden werknemers die zelf het initiatief nemen tot re-re- integratie. Slechts in de gevallen waarin het personeelslid de werknemer aan de werkgever een getuigschrift attest bezorgt van de behandelend geneesheer arts waaruit de definitieve ongeschiktheid blijkt om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever het traject vroeger opstarten: in dit laatste geval is de kans immers groot dat er naar ander of aangepast werk zal moeten worden gekeken, en daarmee kan men best zo snel mogelijk beginnen, om te vermijden dat de situatie evolueert naar een afwezigheid van lange duur. Bij de aanvraag tot opstart van een re-integratietraject (door personeelslidwerknemer, adviserend geneesheer van het ziekenfonds of de werkgever) verwittigt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer (PA AGpreventieadviseur-arbeidsarts(PA AA) de andere partijen. Dit betekent dat hij de werkgever verwittigt wanneer er een traject wordt opgestart door het personeelslid de werknemer of door de adviserend geneesheer of dat hij de adviserend geneesheer moet verwittigen wanneer het personeelslid de werknemer of de werkgever een re-re- integratietraject wil opstarten.

Opstarten re-integratietraject. Het is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer preventieadviseur- arbeidsarts die een re-integratietraject begeleidt. De opstart van het re-integratietraject kan op verzoek van drie verschillende partijen: Het personeelslid De werknemer kan zelf vragen om een re-integratietraject op te starten, ongeacht de duur van zijn arbeidsongeschiktheid. Hij kan dit dus in principe reeds vragen tijdens zijn eerste maand arbeidsongeschiktheid (tijdens de periode van het gewaarborgd loon), maar ook als hij reeds geruime tijd arbeidsongeschikt is (zowel tijdens primaire arbeidsongeschiktheid als tijdens invaliditeit). Ook de behandelend geneesheer behandelende arts van de personeelsleden werknemer kan een verzoek tot re-integratie bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer preventieadviseur- arbeidsarts indienen, mits toestemming van het personeelslidde werknemer, of het personeelslid de werknemer kan zijn behandelend geneesheer behandelende arts vragen om dit te doen. Zie de procedure die verder uitgeschreven staat. De werkgever kan het verzoek onmiddellijk indienen als er een getuigschrift attest van de behandelende arts is dat een definitieve ongeschiktheid attesteert. In beide gevallen mag het begin van de ziekte van het personeelslid niet voor 1/1/2016 zijn begonnen. De voorkeur wordt gegeven aan personeelsleden werknemers die zelf het initiatief nemen tot re-integratie. Slechts in de gevallen waarin het personeelslid de werknemer aan de werkgever een getuigschrift attest bezorgt van de behandelend geneesheer behandelende arts waaruit de definitieve ongeschiktheid blijkt om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever het traject vroeger opstarten: in dit laatste geval is de kans immers groot dat er naar ander of aangepast werk zal moeten worden gekeken, en daarmee kan men best zo snel mogelijk beginnen, om te vermijden dat de situatie evolueert naar een afwezigheid van lange duur. Bij de aanvraag tot opstart van een re-integratietraject (door personeelslid, adviserend geneesheer De arts van het ziekenfonds of de werkgever) werkgever verwittigt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer arbeidsarts (PA AG) de andere partijen. Dit betekent dat hij de werkgever verwittigt wanneer er een traject wordt opgestart door het personeelslid de werknemer of door de adviserend geneesheer arts of dat hij de adviserend geneesheer arts moet verwittigen wanneer het personeelslid de werknemer of de werkgever een re-integratietraject wil opstarten.