SOCIALE VOORDELEN Voorbeeldclausules

SOCIALE VOORDELEN. Algemene regel 100% niet-aftrekbaar. Toegekend voordeel heeft individueel karakter: niet-aftrekbaar. Toegekend voordeel heeft collectief karakter: btw aftrekbaar. Gratis bedeling soep, koffie, frisdrank, fruit aan personeel tijdens werkuren 100% aftrekbaar. Btw 100% aftrekbaar. Beroepsopleiding voor personeel voor beroepsspecifieke opleidingen 100% aftrekbaar. Btw 100% aftrekbaar. Maaltijdcheques Werkgeverstussenkomst aftrekbaar voor 2 EUR/uitgereikte cheque op voorwaarde dat maximale werkgeverskost 6,91 EUR/cheque bedraagt en de tussenkomst van de werknemer minimum 1,09 EUR. Btw op prestaties van bedrijf dat de maaltijdcheques uitreikt: 100% aftrekbaar. Ecocheques, sportcheques en cultuurcheques Onder bepaalde voorwaarden worden die als een vrijgesteld voordeel behandeld in hoofde van genieter. Kost is echter 100% niet-aftrekbaar voor uitreikende vennootschap. Btw op prestaties van bedrijf dat de ecocheques uitreikt: 100% aftrekbaar. Geschenken aan personeel 100% niet-aftrekbaar voor werkgever tenzij geschenken voor ALLE werknemers én: - max 40 EUR /jaar/werknemer nav jaarlijkse gebeurtenis; - max 120 EUR nav eervolle onderscheiding; - min totale waarde van 120 EUR en max 40 EUR per volledig dienstjaar bij pensionering van werknemer (voor RSZ geldt er een maximum van 1.000 EUR.); - huwelijk of wettelijk samenwonen: 245 EUR. Btw niet-aftrekbaar, tenzij voldaan is aan de volgende voorwaarden: - de geschenken worden uitgedeeld aan ALLE personeelsleden (of kinderen van personeelsleden die beantwoorden aan een vooraf bepaalde leeftijdscategorie); - de aankoopprijs (of normale waarde) is lager dan 50 EUR excl. btw; - het niet gaat om tabaksproducten of geestrijke dranken. Let wel: btw aftrek slechts toegestaan op één gelegenheidsgeschenk per begunstigde per kalenderjaar.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
SOCIALE VOORDELEN. De sociale voordelen zijn opgenomen in de artikelen 224 tot en met 231 van de rechtspositieregelingen. Daarnaast betaalt de werkgever jaarlijks een bijdrage per personeelslid aan de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale besturen in Vlaanderen (GSD-V). Hierdoor kunnen de personeelsleden genieten van tal van voordelen. Deze kunnen worden teruggevonden op de volgende website: xxxx://xxx.xxx-x.xx/. Bijlage 1: Alcohol- en drugsbeleid Bijlage 2: Prikklokreglement
Sample 1Sample 2
SOCIALE VOORDELEN. De sociale voordelen voor de apothekers worden geregeld door het koninklijk besluit van 5 mei 2020 tot instelling van een regeling van sociale en andere voordelen aan sommige zorgverleners die geacht worden te zijn toegetreden tot de hen betreffende akkoorden of overeenkomsten.
Sample 1Sample 2
SOCIALE VOORDELEN. (CAO van 17 december 2013)
Sample 1

Related to SOCIALE VOORDELEN

  • Sociaal beleid 1. Het sociaal beleid is geïntegreerd in het ondernemingsbeleid. 2. Ter voldoening van het in lid 1 gestelde zal de werkgever zich verbinden op basis van de Wet op de Ondernemingsraden, ter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid in de onderneming, één maal per jaar een sociaal jaarverslag uit te brengen aan de ondernemingsraad. 3. Een schriftelijk uitgebracht jaarverslag zal tevens aan vakverenigingen worden verstrekt en op aanvraag aan iedere werknemer.

  • Sociaal Fonds Cao-partijen hebben in 2012 een cao Sociaal Fonds Huisartsenzorg, SSFH afgesloten, voor het eerst algemeen verbindend verklaard bij besluit van 22 maart 2013 van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Stcrt 2013, 5130) en voor het laatst gewijzigd en algemeen verbindend verklaard op 31 januari 2022 (Stcrt 2022, 297). Het fonds heeft tot doel het ontwikkelen en ondersteunen van activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt, scholing en sociaal beleid in de huisartsenzorg. Werkgevers die onder de werkingssfeer van de cao SSFH vallen zijn jaar- lijks een bijdrage verschuldigd aan de SSFH. Tot 1 april 2016 zijn de werkgevers jaarlijks een bijdrage verschuldigd van 0,8% van het totale pensioengevend salaris op jaar- basis van alle in het voorafgaande jaar in dienst zijnde werknemers. Met ingang van 1 april 2016 bedraagt de bijdrage aan SSFH 0,7% van het pensioengevend salaris. Vanaf 1 april 2016 draagt de werknemer, door een bijdrage aan de werkgever van 0,1% van zijn vigerende pensioen- gevend salaris van die maand, bij aan de jaarlijkse bijdrage aan de stichting. De werkgever houdt hiertoe deze afdracht maandelijks in op het brutosalaris van de werknemer. Voor 2022 geldt het volgende. De premieafdracht aan SSFH blijft 0,7%, maar eenmalig voor 2022 wordt hierop een korting aangebracht van 0,1%. Voor de werkgever bedraagt derhalve de premieafdracht aan SSFH in 2022 0,6% van het totale pensioengevend salaris op jaarbasis van alle in het voorafgaande jaar in dienst zijnde werk- nemers. In 2022 kan de werkgever maandelijks maximaal 0,086% inhouden op het brutosalaris van de werknemer als werknemersbijdrage voor bovengenoemde 0,6% van het pensioengevend salaris.

  • Onzekerheidsvereiste Deze overeenkomst beantwoordt – tenzij partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen – aan het vereiste van onzekerheid als bedoeld in artikel 7:925 BW, indien en voor zover de door verzekerde of een derde geleden schade, op vergoeding waarvan jegens MS Xxxxx respectievelijk een verzekerde aanspraak wordt gemaakt, het gevolg is van een gebeurtenis of een handelen of nalaten waarvan voor partijen ten tijde van het sluiten van de verzekering onzeker was dat daaruit schade voor de verzekerde of een derde was ontstaan of naar de normale gang van zaken nog zou ontstaan.

  • Verzekerde gebeurtenissen De gebeurtenissen die recht geven op onze prestaties wanneer ze bij toeval gebeuren in een door het contract gedekt land. Deze gebeurtenissen zijn beschreven in de overeenkomst naargelang het contracttype.

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: - Munt: -

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Verkoopwaarde Het bedrag dat bij verkoop in het normale verkeer en uitgaande van dezelfde bestemming van het gebouw verkregen zou kunnen worden, exclusief de waarde van de grond.

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • VOORAFGAANDE VERKRIJGING Het verkochte is door de verkoper -met meer onroerende zaken- in eigendom verkregen door de inschrijving ten kantore van de Dienst voor het Kadaster en de Openbare Registers in Nederland op + in register Hypotheken 4 in deel + nummer + van een afschrift van een akte van levering -houdende kwijting voor de betaling van de koopprijs- op + voor mr X.X. Xxxxxxx, notaris te Waddinxveen, verleden.

  • BIJZONDERE VERKOOPSVOORWAARDEN Contactgegevens van het notariskantoor