Common use of Overgangsregeling nieuwe BPW leden Clause in Contracts

Overgangsregeling nieuwe BPW leden. In overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of het personeel kan een overgangsregeling getroffen worden voor de implementatie van de cao In een dergelijke overgangsregeling kan overeengekomen worden om de cao geleidelijk te implementeren en/of om bestaande, van de cap afwijkende, arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met de cao al dan niet door uitruil van arbeidsvoorwaarden. De looptijd van een dergelijke overgangsregeling kan nooit langer zijn dan twee jaar en de arbeidsvoorwaardelijke afspraken in de overgangsregeling dienen gelijkwaardig te zijn aan die van de cao. Ondernemingen die tot een overgangsregeling willen komen zijn gehouden om hierover binnen een periode van zes maanden ná het aangaan van het BPW- lidmaatschap overeenstemming te bereiken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met het personeel. Indien niet tot overeenstemming kan worden gekomen kan het verschil van opvatting worden voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg Dierenartspraktijken dat vervolgens tot een bindend advies zal komen.

Overgangsregeling nieuwe BPW leden. In overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of het personeel kan een overgangsregeling getroffen worden voor de implementatie van de cao CAO. In een dergelijke overgangsregeling kan overeengekomen worden om de cao CAO geleidelijk te implementeren en/of om bestaande, van de cap CAO afwijkende, arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met de cao CAO al dan niet door uitruil van arbeidsvoorwaarden. De looptijd van een dergelijke overgangsregeling kan nooit langer zijn dan twee 2 jaar en de arbeidsvoorwaardelijke afspraken in de overgangsregeling dienen gelijkwaardig te zijn aan die van de caoCAO. Ondernemingen die tot een overgangsregeling willen komen zijn gehouden om hierover binnen een periode van zes 6 maanden ná het aangaan van het BPW- lidmaatschap overeenstemming te bereiken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met het personeel. Indien niet tot overeenstemming kan worden gekomen kan het verschil van opvatting worden voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg Dierenartspraktijken dat vervolgens tot een bindend advies zal komen.

Overgangsregeling nieuwe BPW leden. In overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of het personeel kan een overgangsregeling getroffen worden voor de implementatie van de cao cao. In een dergelijke overgangsregeling kan overeengekomen worden om de cao geleidelijk te implementeren en/of om bestaande, van de cap cao afwijkende, arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met de cao al dan niet door uitruil van arbeidsvoorwaarden. De looptijd van een dergelijke overgangsregeling kan nooit langer zijn dan twee 2 jaar en de arbeidsvoorwaardelijke afspraken in de overgangsregeling dienen gelijkwaardig te zijn aan die van de cao. Ondernemingen die tot een overgangsregeling willen komen zijn gehouden om hierover binnen een periode van zes 6 maanden ná het aangaan van het BPW- BPW-lidmaatschap overeenstemming te bereiken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met het personeel. Indien niet tot overeenstemming kan worden gekomen kan het verschil van opvatting worden voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg Dierenartspraktijken dat vervolgens tot een bindend advies zal komen.

Overgangsregeling nieuwe BPW leden. In overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of het personeel kan een overgangsregeling getroffen worden voor de implementatie van de cao CAO. In een dergelijke overgangsregeling kan overeengekomen worden om de cao CAO geleidelijk te implementeren en/of om bestaande, van de cap CAO afwijkende, arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met de cao CAO al dan niet door uitruil van arbeidsvoorwaarden. De looptijd van een dergelijke overgangsregeling kan nooit langer zijn dan twee 2 jaar en de arbeidsvoorwaardelijke afspraken in de overgangsregeling dienen gelijkwaardig te zijn aan die van de caoCAO. Ondernemingen die tot een overgangsregeling willen komen zijn gehouden om hierover binnen een periode van zes 6 maanden ná het aangaan van het BPW- lidmaatschap overeenstemming te bereiken met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of met het personeel. Indien niet tot overeenstemming kan worden gekomen kan het verschil van opvatting worden voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg Dierenartspraktijken dat vervolgens tot een bindend advies zal komen.