Common use of Overplaatsing naar een ander rooster Clause in Contracts

Overplaatsing naar een ander rooster. Wanneer je in ploegendienst werkt, kan je werkgever je in het bedrijfsbelang tijdelijk of permanent naar een ander rooster overplaatsen. Tijdelijke overplaatsing duurt een vooraf afgesproken periode. Er kan ook worden afgesproken dat het duurt tot zich een bepaalde situatie of gebeurtenis voordoet. In alle andere gevallen spreken we van een permanente overplaatsing. Voor een permanente overplaatsing ontvang je geen vergoeding. Voor tijdelijke overplaatsing naar een ander ploegendienstrooster (dus niet naar dagdienst of overwerk) ontvang je mogelijk een vergoeding die als volgt wordt bepaald: Wanneer de overplaatsing 28 kalenderdagen of langer van tevoren is aangekondigd, ontvang je daarvoor geen vergoeding. Wanneer de overplaatsing tenminste 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 2 verrichte diensten. Wanneer de overplaatsing minder dan 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 4 verrichte diensten. Wanneer je in de periode van tijdelijke overplaatsing meer of minder uren werkt dan in je oorspronkelijke rooster, dan worden de (laatste) meer of minder gewerkte uren verrekend. Wanneer je tijdelijk wordt overgeplaatst in dagdienst, wordt je ploegendiensttoeslag in de periode van overplaatsing volledig gehandhaafd. De meer of minder gewerkte uren ten opzichte van de normale gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week worden verrekend. De vergoeding in tijd voor de ploegendienst vervalt zolang de overplaatsing in dagdienst of niet- volcontinudienst duurt. Wanneer je ploegendiensten moet verrichten in de periode waarin je tijdelijk in dagdienst werkt, krijg je daarvoor geen extra vergoeding. Voor de terugkeer in je oorspronkelijke rooster krijg je geen vergoeding.

Overplaatsing naar een ander rooster. Wanneer je in ploegendienst werkt, kan je werkgever je in het bedrijfsbelang tijdelijk of permanent naar een ander rooster overplaatsen. Tijdelijke overplaatsing duurt een vooraf afgesproken periode. Er kan ook worden afgesproken dat het duurt tot zich een bepaalde situatie of gebeurtenis voordoet. In alle andere gevallen spreken we van een permanente overplaatsingoverplaatsing voor onbepaalde tijd. Voor een permanente overplaatsing ontvang je geen vergoeding. Voor tijdelijke overplaatsing naar een ander ploegendienstrooster (dus niet naar dagdienst of overwerk) ontvang je mogelijk geldt onderstaande vergoeding. Vergoeding voor tijdelijke overplaatsing naar een vergoeding die als volgt wordt bepaald: ander rooster • Wanneer de overplaatsing 28 kalenderdagen of langer van tevoren is aangekondigd, ontvang je daarvoor geen vergoeding. • Wanneer de overplaatsing tenminste 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 2 verrichte diensten. • Wanneer de overplaatsing minder dan 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 4 verrichte diensten. Wanneer je in de periode van tijdelijke overplaatsing meer of minder uren werkt dan in je oorspronkelijke rooster, dan worden de (laatste) meer of minder gewerkte uren verrekend. Wanneer je Je kunt voor een periode van maximaal zes maanden tijdelijk wordt worden overgeplaatst in de dagdienst, . Tijdens deze tijdelijke overplaatsing van maximaal zes maanden wordt je ploegendiensttoeslag in de periode van overplaatsing volledig gehandhaafd. Daarna geldt de afbouwregeling van artikel 3.8.5. De meer of minder gewerkte uren ten opzichte van de normale voor jou gebruikelijke gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week worden zijn daarmee verrekend. De vergoeding verrekening in tijd voor de ploegendienst vervalt zolang de overplaatsing in dagdienst of niet- niet-volcontinudienst duurt. Wanneer je ploegendiensten moet verrichten in de periode waarin je, met behoud van je ploegentoeslag, tijdelijk in dagdienst werkt, krijg je daarvoor geen extra vergoeding. Voor de terugkeer in je oorspronkelijke rooster krijg je geen vergoeding.

Overplaatsing naar een ander rooster. Wanneer je in ploegendienst werkt, kan je werkgever je in het bedrijfsbelang tijdelijk of permanent naar een ander rooster overplaatsen. Tijdelijke overplaatsing duurt een vooraf afgesproken periode. Er kan ook worden afgesproken dat het duurt tot zich een bepaalde situatie of gebeurtenis gebeur- tenis voordoet. In alle andere gevallen spreken we van een permanente overplaatsingoverplaatsing voor onbepaalde tijd. Voor een permanente overplaatsing ontvang je geen vergoeding. Voor tijdelijke overplaatsing naar een ander ploegendienstrooster (dus niet naar dagdienst of overwerk) ontvang je mogelijk geldt onderstaande vergoeding. Vergoeding voor tijdelijke overplaatsing naar een vergoeding die als volgt wordt bepaald: ander rooster • Wanneer de overplaatsing 28 kalenderdagen of langer van tevoren is aangekondigdaange- kondigd, ontvang je daarvoor geen vergoeding. • Wanneer de overplaatsing tenminste 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigdaange- kondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 2 verrichte diensten. • Wanneer de overplaatsing minder dan 7 kalenderdagen van tevoren is aangekondigd, dan ontvang je daarvoor een toeslag verschoven werktijd over ten hoogste de eerste 4 verrichte diensten. Wanneer je in de periode van tijdelijke overplaatsing meer of minder uren werkt dan in je oorspronkelijke rooster, dan worden de (laatste) meer of minder gewerkte uren verrekend. Wanneer je Je kunt voor een periode van maximaal zes maanden tijdelijk wordt overgeplaatst worden overge- plaatst in de dagdienst, . Tijdens deze tijdelijke overplaatsing van maximaal zes maanden wordt je ploegendiensttoeslag in de periode van overplaatsing volledig gehandhaafd. Daarna geldt de afbouwregeling van artikel 3.8.5. De meer of minder gewerkte uren ten opzichte van de normale voor jou gebruikelijke gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week worden zijn daarmee verrekend. De vergoeding verrekening in tijd voor de ploegendienst vervalt zolang de overplaatsing in dagdienst of niet- niet-volcontinudienst duurt. Wanneer je ploegendiensten moet verrichten in de periode waarin je, met behoud van je ploegentoeslag, tijdelijk in dagdienst werkt, krijg je daarvoor geen extra vergoeding. Voor de terugkeer in je oorspronkelijke rooster krijg je geen vergoeding.