Wacht- en storingsdienst. Het volgens rooster beschikbaar zijn voor het verrichten van werkzaamheden buiten de voor werknemer geldende werktijd.
Wacht- en storingsdienst. 1. Werkgever kan werknemer opdragen wacht- en storingsdienst te verrichten.
Wacht- en storingsdienst. 1. Werkgever en deelnemer geven in onderling overleg invulling aan de wacht- en storingsdienst. Daarbij geldt als uitgangspunt dat als de deelnemer wordt opgeroepen voor de wacht- en storingsdienst tijdens uren waarvoor hij in het kader van deze regeling is vrijgeroosterd, deze uren op een ander moment kunnen worden opgenomen.
Wacht- en storingsdienst. 3.6.1 Je werkgever kan je opdragen wacht- en storingsdienst te verrichten. Je bent verplicht op afroep beschikbaar, hiervoor moet je bereikbaar zijn. Het kan ook zijn dat je thuis of op een andere door jouw werkgever aangewezen plaats bereikbaar moet zijn.
Wacht- en storingsdienst. 1. Wacht- en storingsdiensten worden in beginsel op land uitgevoerd. Voor wacht- en storingsdiensten gelden de vergoedingen zoals bepaald in artikel 4.13.1.
Wacht- en storingsdienst. In het bedrijfsbelang kan de werknemer worden verplicht buiten de volgens zijn werktijdenregeling of rooster voor hem geldende werktijd beschikbaar te zijn voor het verrichten van tot zijn functie behorende werkzaamheden. Zie verder hoofdstuk 7.
Wacht- en storingsdienst. Je werkgever kan je opdragen wacht- en storingsdienst te verrichten. Bij wacht- of storingsdienst met standaard gebondenheid moet je bereikbaar zijn. Bij wacht- of storingsdienst met strenge gebondenheid moet je thuis of op een andere door je werkgever aangewezen plaats bereikbaar zijn.
Wacht- en storingsdienst. 1. Wacht- en storingsdiensten worden in beginsel op land uitgevoerd. Voor wacht- en storingsdiensten gelden de vergoedingen zoals bepaald in artikel 4.13.1. CAO TSO 2023-2025
Wacht- en storingsdienst. Het volgens rooster beschikbaar en oproepbaar zijn voor het verrichten van ongeplande werkzaamheden buiten de voor jou geldende werktijd.
Wacht- en storingsdienst. 1. Je werkgever kan je opdracht geven om wacht- en storingsdienst te verrichten.