Overzicht van de schulden verbonden aan de personeelsbeloningen. De volgende verplichtingen voor personeelsbeloningen werden opgenomen in de balans: 31/ 12/ 2013 31/ 12/ 2012 Op de balans opgenomen schulden uit: Vergoedingen na uitdiensttreding 240.511.028,00 000.000.000,68 Overige langetermijnpersoneelsbeloningen 84.774.898,00 000.000.000,75 Ontslagvergoedingen 34.010.511,00 00.000.000,74 Totaal van de op de balans opgenomen schulden: 359.296.438,00 000.000.000,17 - waarvan kortlopend 99.081.844,00 000.000.000,75 - waarvan langlopend 260.214.593,00 000.000.000,42 De toegezegd-pensioenregelingen verdelen de risico’s tussen de entiteiten die onderworpen zijn aan een gemeenschappelijke controle, namelijk door de Belgische Staat. Het wettelijk en reglementair kader dat het statuut van het personeel van de NMBS-Groep regelt, bepaalt dat de Vennootschap de enige werkgever is van al het in de NMBS-Groep tewerkgesteld personeel. Wat Infrabel, de NMBS en NMBS Logistics betreft, zij beschikken over het nodige personeel voor het vervullen van hun opdracht, dat hun door de Vennootschap ter beschikking wordt gesteld. Er is noch een contractueel akkoord noch een constant beleid om aan de individuele entiteiten van de Groep de netto kost van de toegezegde pensioenen, berekend volgens IAS 19, te factureren. Zo wordt de netto kost van de toegezegde pensioenen opgenomen in de individuele financiële staten van de Vennootschap, die “wettelijk de werkgever die de regeling financiert is”. De andere entiteiten van de Groep moeten in hun individuele financiële staten een kost opnemen die gelijk is aan hun eisbare bijdrage voor de verslagperiode. De schulden met betrekking tot IAS 19 zullen, als gevolg van de hervorming van de NMBS Groep, gedecentraliseerd worden vanaf 1 januari 2014 en dus opgenomen worden in de rekeningen van elke onderneming. Het bedrag dat overgedragen wordt aan HR Rail en Infrabel is opgenomen in de onderstaande tabellen als overdracht naar de vaste activa aangehouden voor verkoop (zie toelichting 15).
