Overzichten Voorbeeldclausules

Overzichten. U kunt per e-mail een betalingsoverzicht opvragen. Op uw verzoek zullen wij u zo snel als redelijkerwijs uitvoerbaar voorzien van een overzicht per e-mail waarin een tabel met de gegevens van iedere betaaltermijn uit hoofde van de Overeenkomst is opgenomen op de dag van het verzoek. In dit overzicht vindt u de volgende gegevens: (a) de gegevens van de verschuldigde betaaltermijn(en) uit hoofde van deze (b) de datum waarop de betaaltermijn(en) verschuldigd is(zijn), het bedrag en iedere voorwaarde met betrekking tot betaling van de betaaltermijn(en); en (c) een uitsplitsing van de betaaltermijn waaruit blijkt welk deel terugbetaling op de hoofdsom inhoudt, welk deel Kredietvergoeding is en, indien van toepassing, welke andere kosten deel uitmaken van de betaaltermijn.
Overzichten. Op debiteur- en bedrijfsniveau niveau kunt u diverse overzichten terugvinden. • Om overzichten op debiteurniveau in te zien gaat u na het inloggen, in de blauwe balk naar Overzichten. • Om overzichten op bedrijfsniveau in te zien, selecteert u eerst een bedrijf. Hierna kiest u voor de tab Overzichten. • Hieronder ziet u welke overzichten beschikbaar zijn: • Medewerker HR Algemeen: hier vindt u diverse HR-overzichten inzake de medewerkers. Bijvoorbeeld de medewerker verjaardagslijst, medewerker naw-lijst en medewerker leaseauto. • Medewerker HR verlof en verzuim: hier vindt u de overzichten met betrekking tot verlof- en verzuimregistratie. • Medewerker payroll: hieronder staan de overzichten van de diverse componenten die van toepassing zijn op de salarisverwerking. Bijvoorbeeld de uren en salaris, brancheregelingen, looncomponenten en ingevoerde uren van de oproepkrachten (uurloners). • Bedrijf: hier staan rapporten die een overzicht geven van de berekende looncomponenten op bedrijfsniveau. • Kies het betreffende rapport dat u wilt aanmaken en klik in het onderstaande scherm op 'Genereren'. • Het overzicht wordt nu in beeld gebracht. • Via de twee knoppen met 'Download' kunt u het overzicht downloaden als pdf-bestand of Excelbestand. • In een aantal rapporten heeft u de mogelijkheid om filters aan te leggen.Door gebruik te maken van het Filter kunt u een selectie maken op o.a. afdeling, kostenplaats, manager, etc. • Nadat u heeft gekozen voor het filter dat u toe wilt passen, kiest u opnieuw voor 'Genereren'. • U kunt ook zelf een rapport samenstellen op basis van een aantal kerngegevens. Dit kan met de functie ‘Aangepaste rapporten’ onder de overzichten onder Medewerker HR algemeen en Bedrijf. • Het volgende scherm verschijnt. • Klik op ‘Nieuw’ om een nieuw aangepast rapport te maken of op ‘Bewerken’ om een bestaand aangepast rapport te wijzigen. • Selecteer eerst de informatie die u wilt weergeven in uw rapport, bijvoorbeeld naw-gegevens en Uren & Salaris. • Geef vervolgens een naam aan het rapport. Bij Beschrijving kunt u aangeven wat er in het rapport terug te vinden is. • Vervolgens kiest u voor 'Opslaan'. Het overzicht is nu toegevoegd. Via de optie 'Genereren' maakt u het overzicht aan. • Overzichten die u zelf heeft aangemaakt, kunt u ook weer verwijderen. De overzichten die standaard in het systeem staan, kunt u niet verwijderen.
Overzichten. We verstrekken elke maand een elektronisch overzicht met al uw betaaltransacties die u met de kaart heeft verricht.
Overzichten. 40.1 De Klant geeft hierbij toestemming online rekeningoverzichten en handelsbevestigingen te ontvangen. 40.2 AvaTrade zal de Klant voorzien van toegang met wachtwoord tot online rapporten. 40.3 De Klant kan dagelijkse, maandelijkse en jaarlijkse rekeningoverzichten opvragen, waarin transactie-activiteiten, winst-en verliesoverzichten, open posities, margesaldo’s, en crediteringen en debiteringen van de rekening worden getoond. 40.4 Papieren kopieën van maandelijkse rekeningoverzichten zijn alleen op verzoek beschikbaar en kunnen kosten met zich meebrengen. 40.5 Overzichten worden als ontvangen beschouwd wanneer zij door AvaTrade aan de Klant beschikbaar zijn gesteld, ongeacht of de Klant daadwerkelijk toegang heeft gehad tot het overzicht. 40.6 De Klant is er verantwoordelijk voor AvaTrade op de hoogte te stellen bij wijziging van zijn/haar e-mailadres. 40.7 Deze toestemming zal van kracht zijn totdat de Klant deze schriftelijk herroept en deze herroeping ontvangen is door AvaTrade volgens sectie 16 van deze Klantovereenkomst.
Overzichten. Partijen houden ieder voor zich een overzicht bij van de klachten en meldingen bij die bij de betreffende partij zijn binnengekomen en verband houden met de voorziening.
Overzichten. De rapporten halen gegevens uit de OLAP-tabellen. De gerapporteerde gegevens zijn niet de actuele gegevens, maar de gegevens zoals ze waren op het moment dat de OLAP-Service wordt uitgevoerd. (Applicatiebeheer ʹSysteeminstellingen ʹOLAP).
Overzichten 

Related to Overzichten

  • Overzicht ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ is een dienst die u helpt bij uw keuze van een nieuwe leverancier voor nutsvoorzieningen en u helpt de nodige formaliteiten te vervullen om over te stappen van uw huidige leverancier voor nutsvoorzieningen ("Huidige Leverancier") naar een nieuwe leverancier voor nutsvoorzieningen ("Nieuwe Leverancier"). De dienst bestaat uit twee stadia: 1. Op basis van de informatie die u ons verstrekt, zullen wij een illustratieve simulatie maken van uw theoretische uitgaven en potentiële besparingen wanneer overgeschakeld wordt naar een andere leverancier (“Simulatie”). 2. Indien u zou beslissen om te veranderen naar een andere leverancier, kunnen wij die overeenkomst met de Nieuwe Leverancier sluiten in uw naam en voor uw rekening. De nieuwe overeenkomst wordt louter tussen u en de Nieuwe Leverancier gesloten. De Bank treedt enkel op als uw vertegenwoordiger om de nieuwe overeenkomst te sluiten en zal geen partij worden bij die overeenkomst. De Bank is een derde ten aanzien van de overeenkomst tussen u en de Nieuwe Leverancier.

  • Dekkingsoverzicht Hoeveel krijgt u maximaal vergoed? Dat vindt u in onderstaand dekkingsoverzicht. De verzekerde bedragen in het overzicht zijn in euro’s en gelden per verzekerde per reis, tenzij anders vermeld is.

  • Opdrachten 4.1 Koelservice van ▇▇▇ is pas gebonden aan de opdracht indien zij een opdracht schriftelijk of mondeling heeft bevestigd. Indien de opdrachtgever niet binnen acht dagen na schriftelijke of mondelinge toezegging van de opdracht zijn bezwaren aan Koelservice van Tol kenbaar heeft gemaakt, wordt de schriftelijke of mondelingen opdracht geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven. De overeenkomst is dan stilzwijgend tot stand gekomen. 4.2 De door Opdrachtgever, na het verstrekken van een opdracht, alsnog verlangde wijzigingen in de uitvoering daarvan, moeten door de Opdrachtgever tijdig en schriftelijk aan Koelservice van Tol ter kennis zijn gebracht. Indien de wijzigingen mondeling of telefonisch zijn opgegeven, is het risico van tenuitvoerlegging van de wijziging voor rekening van de Opdrachtgever, tenzij deze wijzigingen schriftelijk door Koelservice van Tol zijn bevestigd. 4.3 De Opdrachtgever draagt zorg voor het tijdig ter beschikking stellen aan Koelservice van Tol met betrekking tot de volgende informatie: - informatie over de voor de opzet van het werk benodigde gegevens en goedkeuringen (zoals vergunningen, ontheffingen en beschikkingen), zo nodig in overleg met Koelservice van Tol; - informatie over het gebouw, waarin de benodigde elektrische voeding en/of schakelkast aanwezig dient te zijn; - informatie over voldoende gelegenheid voor aanvoer, opslag en/of afvoer van materiaal. 4.4 Indien de Opdrachtgever de gegeven opdracht geheel of gedeeltelijk annuleert, is hij gebonden aan alle met het oog op de uitvoering van deze opdracht gemaakte kosten aan Koelservice van Tol te vergoeden. 4.5 Wijzigingen in de oorspronkelijke opdracht, van welke aard ook, schriftelijk of mondeling, door of namens de opdrachtgever aangebracht, die hogere kosten veroorzaken dan waarop bij prijsopgaven en/of opdrachtbevestiging kon worden gerekend, worden bij de Opdrachtgever extra in rekening gebracht. 4.6 Wijzigingen en/of annuleringen van de betreffende opdracht binden Koelservice van Tol pas na uitdrukkelijke en schriftelijke bevestiging door Koelservice van Tol. 4.7 Schriftelijke opdrachten van de Opdrachtgever dienen vergezeld te gaan met een duidelijke omschrijving van de te verrichten werkzaamheden. 4.8 Koelservice van Tol behoudt zich het recht voor om, meer werkzaamheden dan vermeld in de schriftelijke opdracht of in de opdrachtbevestiging, uit te voeren en aan Opdrachtgever in rekening te brengen indien deze werkzaamheden in het belang zijn van de Opdrachtgever en/of voor de goede uitvoering van de opdracht. Opdrachtgever wordt zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld van de uitvoering van deze aanvullende werkzaamheden. 4.9 Alle andere opdrachten dan die gegeven worden voor onbepaalde tijd eindigen met hun volbrenging of op het door partijen bepaalde tijdstip.

  • Verblijfskosten Indien er sprake is van een overnachting in opdracht van de werkgever, worden de verblijfskosten, inclusief maaltijden, door de werkgever vergoed.

  • Plichtsverzuim 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een werknemer bij een goede uitoefening van zijn functie in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen. 3. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd, zijn: a. schriftelijke berisping; b. overplaatsing naar een andere instelling onder hetzelfde bevoegde gezag; c. inhouding van salaris; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ voor maximaal zes maanden; e. ontslag. 4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire maatregel worden opgelegd. 5. Bij het opleggen van de disciplinaire maatregel kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd, indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden. 6. Het besluit tot oplegging van een disciplinaire maatregel wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.