Passend werk Voorbeeldclausules

Passend werk. Kunt u uw eigen werk niet meer doen? Dan moet Avebe eerst zoveel mogelijk doen om passend werk te vinden binnen Avebe. Avebe houdt daarbij rekening met uw opleiding, ervaring en vaardigheden. Is er geen passend werk binnen Avebe, dan kijkt Avebe of er passend werk bij een ander bedrijf is. • Avebe stuurt u een brief waarin staat welk intern of extern passend werk u krijgt aangeboden. Als u dit aanbod weigert, kan dat gevolgen hebben voor uw salaris. Zie paragraaf 2 van deze bijlage. ▇▇▇▇▇ u het werk niet passend, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit staat ook in de brief die u krijgt van Avebe. U moet het deskundigenoordeel binnen 10 dagen na ontvangst van de brief aanvragen. • Staat in het advies van UWV dat u gelijk heeft? Dan betaalt Avebe de kosten voor het advies. Heeft u vragen over het werk dat Avebe u aanbiedt, dan kunt u hulp krijgen van een HR Adviseur van Avebe of van een door u gekozen vertrouwenspersoon.

Passend werk. Gedurende de eerste twee jaren van ziekte doet je werkgever zijn best om je passend werk te laten doen. Dit kan je eigen werk zijn onder andere voorwaarden maar ook ander werk. Alle werk dat voor jouw krachten en bekwaamheden is berekend is passend werk, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van je kan worden gevraagd. Wanneer er in het bedrijf van je werkgever geen passend werk voor je is, gaat je werkgever passend werk bij een andere werkgever voor je zoeken. Je moet passend werk accepteren dat je krijgt aangeboden.

Passend werk a. Indien de geneeskundige van de arbodienst de medewerker minder dan 100% arbeidsongeschikt acht, dient de medewerker zich te melden bij de werkgever om zijn gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid productief te maken. b. Indien interne re-integratie een inschaling met zich meebrengt van 1 functiegroep lager, ontvangt de betreffende medewerker een welvaartsvaste PT (persoonlijke toeslag) ter grootte van het verschil tussen de oorspronkelijke functiegroep en de nieuwe functiegroep. Indien als gevolg van interne re-integratie een lagere inschaling zal plaatsvinden ter grootte van twee of meer functiegroepen dan ontvangt de medewerker een PT ter grootte van het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het salaris in de nieuwe functiegroep, dit met dien verstande dat het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het nieuwe salaris niet groter zal zijn dan twee functiegroepen. De PT wordt afgebouwd in 4 jaar (te beginnen in de maand waarin de PT voor de tweede maal wordt ontvangen en zo verder tot het vierde jaar). c. Wanneer dit gezien de aard van de werkzaamheden in de onderneming niet mogelijk is, dient dit schriftelijk aan de betrokken medewerker te worden medegedeeld. Werkgever dient daarbij, ondersteund door het stappenplan en/of het re-integratieverslag, aan te geven waarom dit niet mogelijk is en welke mogelijkheden zijn onderzocht om dit te voorkomen. Salaris wordt bij passende arbeid elders tot 100% aangevuld. Zowel werkgever als medewerker kunnen een ‘second opinion’ aanvragen bij de UWV t.a.v. mogelijkheden omtrent passende arbeid binnen het bedrijf. d. De werkgever is verplicht ook buiten het bedrijf naar re-integratiemogelijkheden te zoeken. In het najaarsoverleg worden de criteria nader vastgesteld voor de inzet van reïntegratiebedrijven.

Passend werk. Gedurende de eerste twee jaren van ziekte doet je werkgever zijn best om je passend werk te laten doen. Dit kan je eigen werk zijn onder andere voorwaarden maar ook ander werk. Wanneer er in het bedrijf van je werkgever geen passend voor je is, gaat je werkgever passend werk bij een andere werkgever voor je zoeken. Je moet passend werk accepteren dat je krijgt aangeboden.

Passend werk. Van intern passend werk is sprake indien het verschil in functieniveau tussen de oude en de nieuwe functie niet meer dan twee niveaus bedraagt en de aanvaarding van de functie in redelijkheid van de medewerker verlangd kan worden gezien de aard van de functie, ervaring, opleidingsniveau en rekening houdende met eventuele bijzondere omstandigheden. Bij aanvaarding van een interne passende functie is enkel de CAO, en niet langer dit Sociaal Plan, op de medewerker van toepassing. Werknemer is niet verplicht een andere passende functie te aanvaarden. Bij weigering van een andere passende interne functie, vervalt het recht op de vergoeding bij einde dienstverband.

Passend werk. De werkgever en de medewerker zijn beide verantwoordelijk voor het zoeken naar passend werk. De werkgever zal een aanbod tot passend werk zowel wat betreft een interne als externe functie schriftelijk (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. De medewerker dient het deskundigenoordeel per omgaande aan te vragen. De regeling inzake het deskundigenoordeel uit het ECT-Regelingenboek,

Passend werk. Alle werk die voor jouw krachten en bekwaamheden is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van je kan worden gevraagd.

Passend werk. 5.1.1 Hutten tracht boventallige werknemers te herplaatsen binnen de gehele organisatie van Hutten. Hutten heeft een mobiliteitscentrum opgericht waarin naast Hutten Business Catering B.V. de beschikbare vacatures binnen Hutten Service Kantoor B.V., Hutten Hospitality B.V., Hutten Catering B.V., Verspillingsfabriek B.V. en Hutten Food Care B.V., zijn gepubliceerd. Hutten spant zich in om een boventallige werknemer te herplaatsen binnen een van deze entiteiten wanneer er sprake is van een passende functie. 5.1.2 Een passende functie is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer (of waarvoor de werknemer binnen een afzienbare termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn). Hierbij in aanmerking nemende dat: (a) De functie vacant dient te zijn (een nog niet permanent ingevulde functie/vacature); (b) De functie maximaal één functieschaal lager, gelijke functieschaal, of maximaal één functieschaal hoger is; (c) Een functie wordt niet passend geacht indien de reistijd woon-/werkverkeer meer dan 1,0 uur (enkele reis) bedraagt, tenzij de huidige reistijd reeds meer dan 1,0 uur (enkele reis) bedraagt. In dat geval is de grens de huidige reistijd. (d) Het verschil in loon bedraagt maximaal 10% van het huidige basisuurloon ten opzichte van het basisuurloon in de passende functie; (e) Andere werktijden en/of roostervrije dagen zijn geen reden om een passende functie te weigeren. 5.1.3 Indien er sprake is van een passende functie van één functieschaal lager geldt de volgende regeling: Het salaris bestaat uit een basissalaris conform de functieschaal van de passende functie, vermeerderd met een toeslag voor het verschil met het huidige basissalaris. Bij een cao- indexering zal het basissalaris met deze indexering worden verhoogd en de toeslag met een gelijk bedrag worden verminderd. 5.1.4 Indien een werknemer, nadat zorgvuldig met hem is overlegd over zijn mogelijkheden toch een passend aanbod weigert of blijft weigeren, zal over een door de bestuurder te nemen beslissing in deze advies worden gevraagd aan de Begeleidingscommissie.

Passend werk. Werk dat in verband met re-integratie bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de werknemer kan worden gevergd.