Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor 10.1 Opdrachtgever onderkent dat Info Support als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de uitvoering opleiding van de Overeenkomst haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (anders dan rechts)persoon zonder toestemming van Info Support. Info Support kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) die Medewerkers langere tijd bij Info Support werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die enigerlei contractuele basis ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenInfo Support of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, het Opdrachtgever niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en Info Support bestaande – Medewerkers van Info Support (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van Info Support en de Overeenkomstmet haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op straffe basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct opeisbare boete of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke drie jaar na het moment van einde van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin(laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit artikel is tevens slechts anders indien Info Support daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot Info Support en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker aangaanniet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan Info Support een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van Info Support om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 Info Support heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is Info Support niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft Info Support het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 5.1 A.11.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt Opdrachtgever en Easy2Begin INIT3 een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingende bepalingen in Artikel A.11. 5.2 Cliënt A.11.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Easy2Begin INIT3 die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin A.11.3 INIT3 zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin INIT3 is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 A.11.4 Het is voor Cliënt Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is CliëntA.11.5 INIT3 verklaart dat hij ter verkrijging van de opdracht Personeel van Opdrachtgever generlei voordeel heeft geboden, zonder Schriftelijke toestemming gegeven, doen aanbieden of doen geven. Hij zal dat ook niet alsnog doen teneinde personen in dienst van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens Opdrachtgever te bewegen enige handeling te verrichten of na te laten. A.11.6 Opdrachtgever en INIT3 verklaren zich bereid gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers overeenkomst waarop deze dienstenovereenkomst van Easy2Begin toepassing is, elkaars medewerkers die nauw betrokken zijn of waren bij het verrichten van werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst niet zonder overleg in dienst te nemen, direct nemen of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen op andere manieren voor zich te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanwerken.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker 8.1 Educam verbindt zich ertoe (i) steeds voldoende bekwaam personeel in te zetten; (ii) erop toe te zien dat deze de taken conform de voorwaarden van deze Overeenkomst worden uitgevoerd; en (iii) te zorgen voor de uitvoering nodige vorming van zijn personeel in functie van de Overeenkomst (anders dan uit te voeren taken. Partijen komen overeen dat Cliënt enkel Educam verantwoordelijk is om de personele behoeften in te vullen en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingente beheren die nodig zijn om de overeengekomen dienstverlening te volbrengen. 5.2 Cliënt zal Medewerker 8.2 Het personeel van Easy2Begin die ten behoeve Educam werkt steeds onder haar exclusieve verantwoordelijkheid. Partijen komen expliciet overeen dat geen enkel personeelslid van Educam geacht wordt onder het gezag of hiërarchisch toezicht van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene Klant te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschiktstaan. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team inzetten van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming personeel van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan Educam in het kader van deze Overeenkomst doet op geen enkele manier afbreuk aan het arbeidscontract tussen de betrokken persoon en Educam. De Klant zal in geen geval kunnen beschouwd worden als de wettelijke of feitelijke werkgever van het ingezette personeel. Hetzelfde geldt mutatis mutandis voor het personeel van de Klant dat aan Educam bijstand verleent of functioneert als aanspreekpunt van Educam in het kader van deze Overeenkomst. 8.3 Voor de duur van deze Overeenkomst en twaalf (12) maanden na de beëindiging of het einde ervan, is het elke Partij verboden om personeel, medewerkers of onderaannemers van de andere Partij die betrokken waren bij de uitvoering van deze Overeenkomst, op straffe rechtstreeks of onrechtstreeks (i) aan- of af te werven (of pogen aan- of af te werven), noch als werknemer, noch als zelfstandige, en/of (ii) aan te zetten of aan te moedigen om werk te verrichten voor rekening van een direct opeisbare boete derde met wie die Partij verbonden is. In geval van €10.000,- per overtredingschending van de hiervoor vermelde verplichting, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke zal de overtreding voortduurt, welke boetebedragen inbreukmakende Partij de volgende forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens de andere Partij: tweemaal het bruto jaarsalaris van toepassing indien Cliënt het laatste dienstjaar van de betrokken medewerker(s), en Easy2Begin dit ongeacht elk bijkomend recht tot schadeloosstelling, onverminderd het recht van de benadeelde Partij om een Overeenkomst tot detacheren hogere schadevergoeding te vorderen mits bewijs van een Medewerker aangaande werkelijk geleden schade.

Personeel. 5.1 1. De klant erkent dat BLS (in de hoedanigheid van 'kennisonderneming') bereid is veel geld te investeren in de opleiding van zijn medewerkers. In deze context heeft BLS er belang bij dat zijn medewerkers niet in dienst treden bij de klant of bij een van de aan hem verbonden (rechts)personen zonder de toestemming van BLS. BLS kan zijn voortdurende investering in de kennis van zijn medewerkers alleen te gelde maken indien het redelijkerwijs kan aannemen dat deze werknemers voor een lange tijd bij het bedrijf werkzaam blijven. De medewerkers zijn, in deze context, personen die tewerkgesteld zijn op een contractuele basis ten behoeve van BLS of een aan het bedrijf verbonden (rechts)persoon. BLS erkent een vergelijkbaar belang bij de klant. In deze context komen de partijen overeen dat het BLS en de klant niet toegestaan zal zijn - tenzij anders overeengekomen - om werknemers van de andere partij aan te werven op basis van een overeenkomst of anderszins (hierin zijn bijgevolg inbegrepen: het personeel van BLS en die van de rechtstreeks of onrechtstreeks aan het bedrijf verbonden (rechts)personen en het personeel van de klant en de rechtstreeks of onrechtstreeks aan de klant verbonden (rechts)personen, in zijn dienst (of in die van een rechtstreeks of onrechtstreeks aan hem verbonden (rechts)persoon) gedurende een periode van drie jaar vanaf de datum van het einde van de (laatste) overeenkomst tussen de partijen. Dat zal alleen veranderen als de andere partij haar schriftelijke toestemming geeft (aanvullende voorwaarden kunnen worden toegevoegd). Het verbod geldt voor BLS, voor de klant en voor alle bedrijven en instellingen die rechtstreeks of onrechtstreeks aan hen verbonden zijn. Het verbod geldt alleen voor medewerkers met wie de andere partij (of een van de rechtstreeks of onrechtstreeks aan haar verbonden (rechts)personen) contact heeft gehad in het kader van de uitvoering van deze overeenkomst. Dit verbod zal automatisch eindigen drie jaar na de beëindiging van de overeenkomst tussen BLS en de klant. Indien Medewerker het verbod wordt overtreden en indien blijkt dat een van de hierboven bedoelde medewerkers werkzaam is bij de andere partij (of een van de rechtstreeks of onrechtstreeks aan haar verbonden (rechts)personen) tijdens de verbodsperiode, is deze partij verplicht om een vergoeding te betalen van € 250 000 (tweehonderdvijftigduizend euro), onmiddellijk opeisbaar, onverminderd het recht voor deze laatste om aanvullende schadevergoeding te eisen als hij bewijst dat de schade hoger is dan dit bedrag. Het verbod geldt niet voor medewerkers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd tegen hun wil, tenzij bij breuk wegens een ernstige fout van de medewerker. 2. BLS kan de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenvoor de klant te allen tijde vervangen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin 3. BLS is niet verplicht om een werknemer te vervangen die ten behoeve van niet in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren wegens ziekte, tenzij de ziekte langer duurt dan een maand. De klant draagt de last en de risico’s die verbonden zijn aan elke eventuele vertraging in de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie prestaties opgenomen in de bepalingen van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoerendit artikel. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen dat 4. Indien de Medewerker over activiteiten door de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk klant worden uitgevoerd, heeft BLS het recht, gedurende 15 dagen, om een keuze of meer van zijn werknemers weg te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk halen van het werk dat momenteel wordt overeengekomenuitgevoerd voor de volgende prestaties of voor de uitvoering van andere tijdelijke diensten. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties De klant draagt de last en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen risico’s die verbonden zijn aan Easy2Begin. Dit artikel is tevens elke eventuele vertraging in de uitvoering van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren het werk die voortvloeien uit de bepalingen van een Medewerker aangaandit artikel.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor 10.1 Opdrachtgever onderkent dat BVE als “kennisonderneming” hoge investeringen doet in de uitvoering opleiding van de Overeenkomst haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen treden bij Opdrachtgever of een met haar verbonden (anders dan rechts)persoon zonder toestemming van BVE. BVE kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) die Medewerkers langere tijd bij BVE werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die enigerlei contractuele basis ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenBVE of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, het Opdrachtgever niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en BVE bestaande – Medewerkers van BVE (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van BVE en de Overeenkomstmet haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op straffe basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct opeisbare boete of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen), gedurende een periode van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke drie jaar na het moment van einde van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin(laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit artikel is tevens slechts anders indien BVE daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot BVE en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer, niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker aangaanniet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan BVE een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van BVE om daarnaast schadevergoeding en nakoming te vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 BVE heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is BVE niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft BVE het recht gedurende 15 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Personeel. 5.1 Indien Medewerker voor 10.1 Opdrachtgever onderkent dat @value als kennis gedreven onderneming hoge investeringen doet in de uitvoering opleiding van de Overeenkomst haar Medewerkers en dat zij er tegen die achtergrond groot belang bij heeft dat haar Medewerkers niet in dienst zullen tredenbij Opdrachtgever of een met haar verbonden (anders dan rechts)persoon zonder toestemming van @value. @value kan haar voortdurende investeringen in kennis van haar Medewerkers immers slechts doen indien zij het gerechtvaardigd vertrouwen kan hebben dat Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) die Medewerkers langere tijd bij @value werkzaam zullen blijven. Medewerkers zijn in dit kader personen die op locatie van Cliënt werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. 5.2 Cliënt zal Medewerker van Easy2Begin die enigerlei contractuele basis ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Cliënt verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden@value of een met haar verbonden (rechts)persoon werkzaam zijn. Cliënt is verplicht al datgene te doen waarvoor Xxxxxxxxxx zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. 5.3 Easy2Begin zal zich inspannen Tegen die achtergrond komen partijen overeen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Cliënt niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Easy2Begin is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. 5.4 Het is voor Cliënt niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Cliënt kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. 5.5 Het is Cliënt, zonder Schriftelijke toestemming van Easy2Begin, het Opdrachtgever niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Easy2Begin in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, zal zijn om – anders dan in het kader van een Overeenkomst tussen hem en @value bestaande – Medewerkers van @value (waaronder derhalve telkens verstaan moet worden Medewerkers van @value en de Overeenkomstmet haar direct of indirect verbonden (rechts)personen) werkzaam te laten zijn, op straffe basis van een rechtstreeks Overeenkomst of anderszins, ten behoeve van hem (of van (een) met hem direct opeisbare boete of indirect verbonden (rechts)perso(o)nen) gedurende een periode van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke drie jaar na het moment van einde van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Easy2Begin(laatste) Overeenkomst tussen partijen. Dit artikel is tevens slechts anders indien @value daartoe schriftelijk toestemming geeft, aan welke toestemming voorwaarden verbonden kunnen worden. Het verbod strekt zich niet slechts uit tot @value en Opdrachtgever maar ook tot al de ondernemingen en rechtspersonen direct of indirect met hen verbonden. Het verbod strekt zich slechts uit tot de Medewerkers waarmee de Opdrachtgever (of een met haar direct of indirect verbonden (rechts)persoon) contact heeft gehad in het kader van toepassing indien Cliënt en Easy2Begin een Overeenkomst tot detacheren de uitvoering van een Overeenkomst. Indien dit contact gedurende drie jaar of meer niet meer heeft bestaan, dan is het verbod met betrekking tot de betreffende Medewerker aangaanniet meer van toepassing, ook niet indien er sprake is van nog andere Overeenkomsten tussen partijen. Indien het verbod geschonden wordt en indien geconstateerd wordt dat een Medewerker als hiervoor bedoeld toch gedurende de verboden periode werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever (of een met hem direct of indirect verbonden (rechts)persoon) verricht, al dan niet op basis van een directe overeenkomst met deze Medewerker, verbeurt Opdrachtgever aan @value een boete hoog € 250.000 (zegge tweehonderd vijftig duizend euro), zulks zonder dat een ingebrekestelling vereist is, onverminderd het recht van @value om daarnaast schadevergoeding en nakomingte vorderen. Gevorderde boete strekt in mindering op gevorderde schadevergoeding. 10.2 @value heeft het recht om haar Medewerkers te vervangen die belast zijn met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. 10.3 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever is @value niet verplicht om een Medewerker te vervangen die wegens ziekte niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren, tenzij de ziekte meer dan 30 dagen aaneengesloten zal voortduren. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden die door het bepaalde in dit artikel ontstaat komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 10.4 Indien de werkzaamheden worden uitgevoerd bij Opdrachtgever heeft @value het recht gedurende 30 dagen per jaar één of meer van haar Medewerkers te onttrekken aan de in uitvoering zijnde werkzaamheden voor het volgen van opleidingen of ter voldoening van andere kortstondige werkzaamheden. De eventuele vertraging in de uitvoering van de werkzaamheden, die door het bepaalde in dit artikel ontstaat, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever.