Personeelsbeleid algemeen. 1. De werkgever formuleert personeelsbeleid waarin rekening gehouden wordt met leeftijd, ervaring, geschiktheid, de wensen/behoeften van de organisatie en de wensen/behoeften van de werknemer. In het personeelsbeleid komen onder meer de volgende elementen aan de orde: - competentieontwikkeling; - functioneringsgesprekken en beoordelen; - oudere en startende werknemers; - deeltijdwerk; - doelgroepenbeleid. 2. Naast de opdracht aan de werkgever om personeelsbeleid te voeren wordt van de werknemer actieve medewerking verwacht bij de uitvoering ervan. 3. De werkgever voert over het personeelsbeleid overleg met de OR.
Appears in 8 contracts
Samples: Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
