Common use of Plaatsing onder voorwaarden Clause in Contracts

Plaatsing onder voorwaarden. Indien een functie nu nog niet passend wordt geacht voor een medewerker, maar de medewerker zich naar verwachting wel binnen een half jaar voldoende kan ontwikkelen om de functie passend te laten zijn, én er is geen medewerker voor wie de functie nu al direct passend is, dan kan de betreffende medewerker onder voorwaarden worden geplaatst. De voorwaarden (bijvoorbeeld opleiding/training, persoonlijk ontwikkelingsplan en/of realiseren van bepaalde resultaten) worden expliciet en schriftelijk vastgelegd. De voorwaarden worden door de werkgever vastgesteld. Tenminste éénmaal per maand overleggen leidinggevende en medewerker over de voortgang van de ontwikkeling naar het passend zijn voor de functie. Een half jaar nadat de plaatsing onder voorwaarden is ingegaan wordt de balans opgemaakt. Als de medewerker na een half jaar voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld bij plaatsing, dan wordt de plaatsing definitief. Indien de functie nog niet passend is (buiten de schuld van de medewerker) en er is wel perspectief dat de functie op korte termijn passend kan worden, dan kan de plaatsing onder voorwaarden met maximaal een half jaar verlengd worden. Blijkt na het eerste half jaar (of bij verlenging na het tweede half jaar) dat de functie toch niet passend is voor de medewerker, dan wordt bezien of er op dat moment binnen de corporatie een andere, wel passende functie beschikbaar is waarin de medewerker geplaatst kan worden. Is die passende functie er niet, dan wordt de medewerker boventallig. De medewerker heeft dan recht op de mobiliteitsbegeleiding en eventueel beëindigingsvergoeding zoals hierna beschreven en zal tot het einde dienstverband (6 maanden na het vaststellen van de boventalligheid) op tijdelijke passende arbeid worden ingezet.

Plaatsing onder voorwaarden. Indien een functie nu nog niet passend wordt geacht voor een medewerker, maar de medewerker zich naar verwachting wel binnen een half jaar voldoende kan ontwikkelen om de functie passend te laten zijn, én er is geen medewerker voor wie de functie nu al direct passend is, dan kan de betreffende medewerker onder voorwaarden worden geplaatst. De voorwaarden (bijvoorbeeld opleiding/training, persoonlijk ontwikkelingsplan en/of realiseren van bepaalde resultaten) worden expliciet en schriftelijk vastgelegd. De voorwaarden worden door de werkgever vastgesteld. Tenminste éénmaal per maand overleggen leidinggevende en medewerker over de voortgang van de ontwikkeling naar het passend zijn voor van de functie. Een half jaar nadat de plaatsing onder voorwaarden is ingegaan wordt de balans opgemaakt. Als de medewerker na een half jaar voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld bij plaatsing, dan wordt de plaatsing definitief. Indien de functie nog niet passend is (buiten de schuld van de medewerker) en er is wel perspectief dat de functie op korte termijn passend kan worden, dan kan de plaatsing onder voorwaarden met maximaal een half jaar verlengd worden. Blijkt na het eerste half jaar (of bij verlenging na het tweede half jaar) dat de functie toch niet passend is voor de medewerker, dan wordt bezien of er op dat moment binnen de corporatie Vestia of een van haar rechtsopvolgers een andere, wel passende functie beschikbaar is waarin de medewerker geplaatst kan worden. Is die passende functie er niet, dan wordt de medewerker boventallig. De medewerker heeft dan recht op de mobiliteitsbegeleiding en eventueel beëindigingsvergoeding zoals hierna beschreven en zal tot het einde dienstverband (6 maanden na het vaststellen van de boventalligheid) op tijdelijke passende arbeid worden ingezet.