Re-integratietraject – stap 3 – re-integratiebeoordeling. Binnen een termijn van 49 kalenderdagen na ontvangst van het re-integratieverzoek maakt de PA-AA een re-integratiebeoordeling op. Mogelijke beslissingen van de PA-AA zijn: BESLISSING A, die de volgende onderdelen bevat:
1° de vaststelling dat de medewerker op termijn het overeengekomen werk zal kunnen hervatten, desgevallend mits aanpassing van de werkpost, en in afwachting daarvan een aangepast of een ander werk kan uitvoeren;
2° de omschrijving van de voorwaarden en modaliteiten waaraan het aangepast of ander werk, en eventueel de werkpost, in tussentijd moet(en) beantwoorden, op basis van de huidige gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de medewerker;
1° de vaststelling dat de medewerker definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk te verrichten, maar wel aangepast of ander werk kan uitvoeren. Hij neemt de medische verantwoording voor deze vaststelling op in het gezondheidsdossier van de medewerker;
2° de omschrijving van de voorwaarden en modaliteiten waaraan het aangepast of ander werk, en eventueel de werkpost, moet(en) beantwoorden, op basis van de huidige gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de medewerker;
1° de vaststelling dat het om medische redenen (voorlopig) niet mogelijk is om een re- integratiebeoordeling te doen, inzonderheid omdat het nog niet duidelijk is of de medewerker tijdelijk dan wel definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk of omdat de medewerker nog behandelingen moet ondergaan alvorens werkhervatting mogelijk is;
2° de kennisgeving dat het re-integratietraject wordt beëindigd, en ten vroegste 3 maanden na deze beslissing opnieuw kan worden opgestart, tenzij de PA-AA goede redenen heeft om van deze termijn af te wijken. Bij de re-integratiebeoordeling en het bepalen van de voorwaarden en modaliteiten van het aangepast of ander werk heeft de preventieadviseur-arbeidsarts bijzondere aandacht voor de progressiviteit van de maatregelen die hij voorstelt, en houdt hij rekening met de mogelijkheden en eventuele beperkingen van de medewerker vanuit gezondheidsoverwegingen, evenals met de noodzakelijke en wenselijke aanpassingen van de taken en de relevante arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden om de betrokken medewerker te kunnen re-integreren in medisch verantwoorde omstandigheden.
