De medewerker. 1. Iedere medewerker in dienst van de ANWB wordt geacht de inhoud van de cao te kennen. Hij zal zich gedragen naar het bepaalde in deze overeenkomst en naar de hem door of namens de ANWB gegeven aanwijzingen.
2. De medewerker zal de belangen van de ANWB naar beste weten en kunnen behartigen, ook wanneer hem daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. Hij zal voldoen aan redelijke opdrachten, ook wanneer deze betrekking hebben op het vervullen van werkzaamheden welke niet behoren tot zijn gebruikelijke werk.
3. Het is de medewerker verboden, hetzij tijdens het dienstverband hetzij na beëindiging hiervan, direct of indirect aan derden informatie te verschaffen over bedrijfsaangelegenheden, waardoor de ANWB op enigerlei wijze zou kunnen worden geschaad.
De medewerker. 🞄 die als meewerkend voorman is aangesteld en er blijk van heeft gegeven te beschikken over leidinggevende kwaliteiten 🞄 heeft voldoende werkervaring opgedaan in een vorige salarisgroep 🞄 bevindt zich in de doorgroeischaal voor koelcontainermonteurs waarvoor B6 eindschaal is en de betrokken medewerker beschikt over alle vakdiploma’s 🞄 heeft voldoende werkervaring opgedaan in een vorige salarisgroep 🞄 gaat pro-actief en positief met de HLN-doelstellingen om ► indien eindschaal: medewerker voldoet aan alle functie-eisen
De medewerker. 🞄 zoals in B4 maar waarvan de inhoud van de functie zwaarder is gewaardeerd op de aspecten: 🞄 grotere zelfstandigheid 🞄 complexiteit van de werkzaamheden 🞄 reikwijdte van de werkzaamheden 🞄 heeft voldoende werkervaring opgedaan in een vorige salarisgroep ► indien eindschaal: medewerker voldoet aan alle functie-eisen
n.b.1 Voor alle salarisgroepen geldt dat de betrokken medewerkers zich volledig inzetten voor hun functie en belangstelling tonen voor werk en organisatie.
n.b.2 Bovenstaande uitgangspunten laten onverlet dat de directie in uitzonderingsgevallen daarvan kan afwijken.
De medewerker. 🞄 is in staat geheel zelfstandig een reparatie uit te voeren binnen de door de groepsleider aangegeven kaders 🞄 heeft zoveel ervaring opgedaan dat hij als aanspreekpunt binnen de afdeling fungeert 🞄 behoort tot de beste uitvoerende medewerkers 🞄 heeft voldoende werkervaring opgedaan in een vorige salarisgroep 🞄 gaat pro-actief en positief met de HL-doelstellingen om ► indien eindschaal: medewerker voldoet aan alle functie-eisen nb: voor medewerkers die werkzaam zijn als vorkheftruckchauffeur/ baliemedewerker bedraagt het maximaal te bereiken salaris B4 + 3%
De medewerker. 🞄 is in staat om in beperkte mate zelfstandig bepaalde situaties te interpreteren en binnen een duidelijk raam te kunnen beslissen 🞄 heeft voldoende werkervaring opgedaan in een vorige salarisgroep 🞄 beschikt over een voortgezet vakdiploma
De medewerker. 1. Iedere medewerker in dienst van de onderneming wordt geacht de inhoud van de cao te kennen. Hij zal zich gedragen naar het bepaalde in deze overeenkomst en naar de hem door of namens de onderneming gegeven aanwijzingen.
2. De medewerker zal de belangen van de onderneming naar beste weten en kunnen behartigen, ook wanneer hem daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. Hij zal voldoen aan redelijke opdrachten, ook wanneer deze betrekking hebben op het vervullen van werkzaamheden welke niet behoren tot zijn gebruikelijke werk.
3. Het is de medewerker verboden, hetzij tijdens het dienstverband hetzij na beëindiging hiervan, direct of indirect aan derden informatie te verschaffen over bedrijfsaangelegenheden, waardoor de onderneming op enigerlei wijze zou kunnen worden geschaad.
De medewerker. Elk personeelslid in dienst van de NAM, waarvan de funktie is ingedeeld in één van de salarisgroepen in artikel 31. Om de leesbaarheid en toegankelijkheid van deze overeenkomst te verbeteren en/of te garanderen, is ervoor gekozen om u persoonlijk aan te spreken in de regelingen en bepalingen. Er wordt daarom niet gesproken van ‘medewerker’, maar van ‘u’.
De medewerker. Alle onder de dienstverlening vallende werknemers waarvoor een dekking van kracht is.
De medewerker. Vanaf een formele psychosociale interventie omwille van pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag gestart is, geniet de medewerker en eventuele getuigen ontslagbescherming gedurende 12 maanden. De medewerker heeft het recht om op de hoogte gebracht te worden van de analyse van het probleem en de voorgestelde preventiemaatregelen. Indien tijdens het onderzoek blijkt dat de medewerker de procedure wederrechtelijk gebruikt, d.w.z. dat de medewerker een procedure heeft opgestart met het opzettelijk oogmerk om schade toe te brengen aan een ander, geldt de bescherming niet.
De medewerker. De persoon die een arbeidsovereenkomst met CINOP is aangegaan, tenzij deze de functie ver- vult van bestuurder of werkzaam is in het kader van een stage. Ten behoeve van de leesbaarheid van de cao wordt de medewerker regelmatig in de ‘je-vorm’ aangeduid. De Unie De personeelsvakorganisatie die deze cao met CINOP is aangegaan.