Realistische taakopdrachten. Om de werkdruk in het hbo terug te dringen zullen hogescholen werken met realistische taakopdrachten. Dit houdt in dat taakopdrachten – rekening houdend met beschikbare tijd, capaciteit en middelen – op een reële wijze moeten kunnen worden uitgevoerd binnen de betrekkingsomvang. Een vitaal element in het kader van werkdrukvermindering is een realistische taaktoedeling op individueel niveau én op teamniveau. Bij die toedeling van taken dient onder meer rekening te worden gehouden met het geven van onderwijs, met voor- en nawerk, met het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied en met vervanging, onder andere in geval van ziekte en professionele ontwikkeling. De PMR toetst gedurende de looptijd van de cao of de aanpassing van het beleid van de hogeschool in overeenstemming is met de bepalingen in artikel G-4. Het werken met realistische taakopdrachten geldt voor alle werknemers.
Realistische taakopdrachten. Om de werkdruk in het hbo terug te dringen zullen hogescholen werken met realistische taakopdrachten. Dit houdt in dat taakopdrachten - rekening houdend met beschikbare tijd, capaciteit en middelen - op een reële wijze moeten kunnen worden uitgevoerd binnen de betrekkingsomvang. Een vitaal element in het kader van werkdrukvermindering is een realistische taaktoedeling op individueel niveau èn op teamniveau. Bij die toedeling van taken dient onder meer rekening te worden gehouden met het geven van onderwijs, met voor- en nawerk, met het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied en met vervanging, onder andere in geval van ziekte en professionele ontwikkeling. De PMR toetst voor 1 april 2022 of het beleid van de hogeschool hiermee in overeenstemming is. Iedere hogeschool dient in overleg met de PMR een regeling te treffen die werknemers in staat stelt op een verantwoorde manier thuis te kunnen werken. Daartoe worden middelen verstrekt om de werkplek op een Arbo-verantwoorde wijze in te richten. De regeling voorziet in een onkostenvergoeding voor thuiswerken. Cao-partijen vragen het hbo-arbeidsmarktfonds Zestor de bestaande thuiswerkregelingen zo spoedig mogelijk te analyseren, mede in relatie tot de situatie post-corona, de wettelijke bepalingen en het SER-advies. Naar aanleiding van de resultaten zullen cao-partijen bezien of afspraken in de vorm van een kaderregeling thuiswerken nodig zijn. Cao partijen zullen gedurende een jaar - in de periode september 2021 tot en met september 2022 - de ervaringen die de hogescholen in de praktijk opdoen met het verzorgen van onderwijs tijdens en na corona ophalen en inventariseren. In mei 2021 heeft de CAOP in opdracht van cao-partijen een sectoranalyse uitgevoerd naar de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers in het hbo. Het streven van cao partijen is om maatregelen te treffen die tot de benodigde personeelsformatie kunnen leiden en die de vitaliteit van de verschillende categorieën werknemers bevorderen. Beginnend docenten dienen goed te worden gefaciliteerd, begeleid en ingewerkt om hen in de gelegenheid te stellen om zich het vak goed eigen te maken en om hen voor de onderwijssector te behouden. Voor werknemers die tot de middengroep van de personeelsformatie worden gerekend, zal met diverse instrumenten worden gewerkt aan vermindering van de werkdruk. Deze instrumenten hebben een brede werking voor alle werknemers maar zijn extra van belang voor deze middengroep. Voor oudere werknemers, die zich ...