Common use of Recht op meer of minder arbeidstijd Clause in Contracts

Recht op meer of minder arbeidstijd. De werknemer mag zijn wekelijkse arbeidstijd aanpassen, dus mínder of méér uren per week gaan werken. De werkgever moet daaraan meewerken, tenzij de onderneming daardoor in ernstige problemen zou raken. • De werknemer vraagt de werkgever ten minste 4 maanden vóór de gewenste ingangsdatum om aanpassing van zijn arbeidstijd. o Hij wil meer uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen dat de onderneming onvoldoende werk heeft. Of daardoor in ernstige financiële of organisatorische problemen zou raken. o Hij wil minder uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen in ernstige roostertechnische problemen te komen. Of dat er een onveilige situatie zou ontstaan. • De werkgever en de werknemer spreken vervolgens af hoe het gewenste aantal uren over de werkweek wordt verdeeld. • Als de werkgever daarover één maand van te voren nog geen afspraken heeft gemaakt, gaat werknemer voor het gewenste aantal uren aan de slag. De werkgever is dan alsnog verplicht afspraken te maken over de wekelijkse invulling van de arbeidstijd.

Recht op meer of minder arbeidstijd. De werknemer mag zijn wekelijkse arbeidstijd aanpassen, dus mínder of méér uren per week gaan werken. De werkgever moet daaraan meewerken, tenzij de onderneming daardoor in ernstige problemen zou raken. •  De werknemer vraagt de werkgever ten minste 4 maanden vóór de gewenste ingangsdatum om aanpassing van zijn arbeidstijd. o Hij wil meer uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen dat de onderneming onvoldoende werk heeft. Of daardoor in ernstige financiële of organisatorische problemen zou raken. o Hij wil minder uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen in ernstige roostertechnische problemen te komen. Of dat er een onveilige situatie zou ontstaan. •  De werkgever en de werknemer spreken vervolgens af hoe het gewenste aantal uren over de werkweek wordt verdeeld. •  Als de werkgever daarover één maand van te voren nog geen afspraken heeft gemaakt, gaat werknemer voor het gewenste aantal uren aan de slag. De werkgever is dan alsnog verplicht afspraken te maken over de wekelijkse invulling van de arbeidstijd.

Recht op meer of minder arbeidstijd. De werknemer mag zijn wekelijkse arbeidstijd aanpassen, dus mínder of méér uren per week gaan werken. De werkgever moet daaraan meewerken, tenzij de onderneming daardoor in ernstige problemen zou raken. • De werknemer vraagt de werkgever ten minste 4 maanden vóór de gewenste ingangsdatum om aanpassing van zijn arbeidstijd. o Hij wil meer uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen dat de onderneming onvoldoende werk heeft. Of daardoor in ernstige financiële of organisatorische problemen zou raken. o Hij wil minder uren? De werkgever gaat verplicht akkoord. Tenzij hij kan aantonen in ernstige roostertechnische problemen te komen. Of dat er een onveilige situatie zou ontstaan. • De werkgever en de werknemer spreken vervolgens af hoe het gewenste aantal uren over de werkweek wordt verdeeld. • Als de werkgever daarover één maand van te voren nog geen afspraken heeft gemaakt, gaat werknemer voor het gewenste aantal uren aan de slag. De werkgever is dan alsnog verplicht afspraken te maken over de wekelijkse invulling van de arbeidstijd.