Common use of Rekenvoorbeeld Clause in Contracts

Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 > 9 uur 20.00-5.00 ziek pot Pot 100% 130% 160% 130% 01-11-22 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-11-22 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 03-11-22 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 04-11-22 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-11-22 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-11-22 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-11-22 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 10-11-22 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,00

Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren overwerk­uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 > 9 uur 20.00-5.00 ziek pot Pot 100% 130% 160% 130% 01-11-22 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-11-22 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 03-11-22 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 04-11-22 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-11-22 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-11-22 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-11-22 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 10-11-22 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,00

Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 juni 2021 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 juni 2021 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 juni 2021 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 juni geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022juni 2021. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 juni 2021 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 overwerk > 9 uur overwerk 20.00-5.00 ongemak ziek snipper pot Uren Pot 100% 130% 160% 130% 01-1106-22 21 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-1106-22 21 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 03-1106-22 21 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 04-1106-22 21 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-1106-22 21 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-1106-22 21 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-1106-22 21 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 10-11-22 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,000,50

Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 juni 2023 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 juni 2023 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 juni 2023 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 juni 2023 geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022juni 2023. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 juni 2023 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 overwerk > 9 uur overwerk 20.00-5.00 ongemak ziek snipper pot Uren Pot 100% 130% 160% 130% 01-1106-22 23 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-1106-22 23 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 0305-1106-22 23 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 0406-1106-22 23 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-1106-22 23 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-1106-22 23 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-1106-22 23 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 1012-1106-22 23 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,00 13-06-23 8,00 8,00 0,00 0,00 0,00 -8,00 14-06-23 8,00 17,00 0,75 8,25 8,25 0,00 0,00 0,00 15-06-23 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00