Relatie met uitzendwerk en payrolling. ▪ Kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen, zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Maar besluit hij dit niet te doen? Dan mag hij voor hetzelfde werk geen uitzend- of payrollkracht inlenen. ▪ Uitzondering: dit verbod geldt niet als de arbeidsovereenkomst niet is verlengd omdat de werknemer aantoonbaar disfunctioneerde.
Appears in 6 contracts
Samples: Cao Bouw & Infra 2024, Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)