Resultaat Afhankelijke Beloning (RAB) (deze regeling vervalt per 1 januari 2022. 10.3.1. De RAB-regeling beloont resultaten die voortvloeien uit vooraf gestelde doelen in de directe omgeving van de werknemer. Afhankelijk van de mate waarin de gestelde doelen zijn gerealiseerd vindt er een uitkering plaats van maximaal 5%. Indien in overleg tussen management en ondernemingsraad in enig jaar voor een logische eenheid gekozen is voor het stellen van individuele doelen (mogelijk vanaf 1 januari 2008) hangt de uitkering van maximaal 5% af van de beoordeling zoals bedoeld in artikel 8.2. en geschiedt volgens onderstaande matrix: 10.3.2. Tenzij in de onderhavige cao anders bepaald, is de grondslag voor de RAB gelijk aan het totale inkomen dat ex art. 12.4.3. bepalend is geweest voor de pensioenopbouw in het aan uitbetaling van de RAB voorafgaande kalenderjaar, met dien verstande dat de RAB zelve evenals de EBITDA-beloning (10.2.) geen deel uitmaakt van de grondslag. 10.3.3. Gedurende de periode dat sprake is van loondoorbetaling zoals bedoeld in art.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement
