Common use of Resultaatafhankelijke regeling Clause in Contracts

Resultaatafhankelijke regeling. De werknemer heeft recht op een resultaataf- hankelijke uitkering. De voorwaarden van de regeling zijn opgenomen als Bijlage III. Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid vinden plaats volgens de voorwaarden van de Aanvul- lingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). Tijdens het eerste ziektejaar van de werknemer bedraagt de uitkering 100% van de contributie- grondslag. Tijdens het tweede ziektejaar wordt het inkomen aangevuld tot minimaal 90% van de contributiegrondslag met inachtneming van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschikt- heid (zie Bijlage VI). Voorwaarde is dat zowel de werknemer als de werkgever hun verplichtingen en inspanningen voor reïntegratie intensiveren, conform de bepalingen van artikel artikel 7.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsonge- schiktheid. (Bijlage VI; zie ook artikel 10.4.7). De aanvullende uitkering wordt na afloop van het tweede ziektejaar in ieder geval voortgezet voor de maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering. In die periode wordt het inkomen aangevuld tot minstens 80% van de contributiegrondslag. De werknemer die voor minder dan 35% arbeids- ongeschikt is, ontvangt over het totale van de werkgever te ontvangen inkomen, een resultaat- afhankelijke uitkering zoals genoemd in Bijlage III. 8.3.6 De voorwaarde voor de toepassing van artikel 8.3.4 en artikel 8.3.5 is dat de werknemer opti- maal meewerkt aan concrete reïntegratieactivi- teiten zoals vermeld in artikel artikel 7.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). De werkgever garandeert een uitkering ter compensatie van inkomstenderving aan de werknemer die door:

Resultaatafhankelijke regeling. De werknemer heeft recht op een resultaataf- hankelijke uitkering. De voorwaarden van de regeling zijn opgenomen als Bijlage III. Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid vinden plaats volgens de voorwaarden van de Aanvul- lingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VIVII). Tijdens het eerste ziektejaar van de werknemer bedraagt de uitkering 100% van de contributie- grondslag. Tijdens het tweede ziektejaar wordt het inkomen aangevuld tot minimaal 90% van de contributiegrondslag met inachtneming van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschikt- heid (zie Bijlage VIVII). Voorwaarde is dat zowel de werknemer als de werkgever hun verplichtingen en inspanningen voor reïntegratie intensiveren, conform de bepalingen van artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsonge- schiktheidarbeidsongeschiktheid. (Bijlage VIVII; zie ook artikel 10.4.7). De aanvullende uitkering wordt na afloop van het tweede ziektejaar in ieder geval voortgezet voor de maximale duur van de loongerelateerde loongerela- teerde WGA-uitkering. In die periode wordt het inkomen aangevuld tot minstens 80% van de contributiegrondslag. De werknemer die voor minder dan 35% arbeids- ongeschikt arbeidsongeschikt is, ontvangt over het totale van de werkgever te ontvangen inkomen, een resultaat- afhankelijke resultaatafhankelijke uitkering zoals genoemd in Bijlage III. 8.3.6 De voorwaarde voor de toepassing van artikel 8.3.4 8.4.4 en artikel 8.3.5 8.4.5 is dat de werknemer opti- maal optimaal meewerkt aan concrete reïntegratieactivi- teiten reïntegratie- activiteiten zoals vermeld in artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VIVII). De werkgever garandeert een uitkering ter compensatie van inkomstenderving aan de werknemer die door:

Resultaatafhankelijke regeling. De werknemer heeft recht op een resultaataf- hankelijke uitkering. De voorwaarden van de regeling zijn opgenomen als Bijlage III. Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid vinden plaats volgens de voorwaarden van de Aanvul- lingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). Tijdens het eerste ziektejaar van de werknemer bedraagt de uitkering 100% van de contributie- grondslag. Tijdens het tweede ziektejaar wordt het inkomen aangevuld tot minimaal 90% van de contributiegrondslag met inachtneming van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschikt- heid (zie Bijlage VI). Voorwaarde is dat zowel de werknemer als de werkgever hun verplichtingen en inspanningen voor reïntegratie intensiveren, conform de bepalingen van artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsonge- schiktheidarbeidsongeschiktheid. (Bijlage VI; zie ook artikel 10.4.7). De aanvullende uitkering wordt na afloop van het tweede ziektejaar in ieder geval voortgezet voor de maximale duur van de loongerelateerde loongerela- teerde WGA-uitkering. In die periode wordt het inkomen aangevuld tot minstens 80% van de contributiegrondslag. De werknemer die voor minder dan 35% arbeids- ongeschikt arbeidsongeschikt is, ontvangt over het totale van de werkgever te ontvangen inkomen, een resultaat- afhankelijke resultaatafhankelijke uitkering zoals genoemd in Bijlage III. 8.3.6 De voorwaarde voor de toepassing van artikel 8.3.4 en artikel 8.3.5 is dat de werknemer opti- maal optimaal meewerkt aan concrete reïntegratieactivi- teiten reïntegratie- activiteiten zoals vermeld in artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). De werkgever garandeert een uitkering ter compensatie van inkomstenderving aan de werknemer die door:

Resultaatafhankelijke regeling. De werknemer heeft recht op een resultaataf- hankelijke uitkering. De voorwaarden van de regeling zijn opgenomen als Bijlage III. Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid vinden plaats volgens de voorwaarden van de Aanvul- lingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). Tijdens het eerste ziektejaar van de werknemer bedraagt de uitkering 100% van de contributie- grondslag. Tijdens het tweede ziektejaar wordt het inkomen aangevuld tot minimaal 90% van de contributiegrondslag met inachtneming van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschikt- heid (zie Bijlage VI). Voorwaarde is dat zowel de werknemer als de werkgever hun verplichtingen en inspanningen voor reïntegratie intensiveren, conform de bepalingen van artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsonge- schiktheidarbeidsongeschiktheid. (Bijlage VI; zie ook artikel 10.4.7). De aanvullende uitkering wordt na afloop van het tweede ziektejaar in ieder geval voortgezet voor de maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering. In die periode wordt het inkomen aangevuld tot minstens 80% van de contributiegrondslag. De werknemer die voor minder dan 35% arbeids- ongeschikt is, ontvangt over het totale van de werkgever te ontvangen inkomen, een resultaat- afhankelijke uitkering zoals genoemd in Bijlage III. 8.3.6 De voorwaarde voor de toepassing van artikel 8.3.4 en artikel 8.3.5 is dat de werknemer opti- maal optimaal meewerkt aan concrete reïntegratieactivi- teiten reïntegratie- activiteiten zoals vermeld in artikel artikel 7.3 4A.3 van de Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (Bijlage VI). De werkgever garandeert een uitkering ter compensatie van inkomstenderving aan de werknemer die door: