Common use of Salarisdoorbetaling Clause in Contracts

Salarisdoorbetaling. 1 De medewerker die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het salaris. 2 Het salaris van de medewerker op grond van artikel 4.6.3.1 wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvangt de medewerker 70% van het salaris, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. 3 Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de medewerker die de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loon- doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van zes weken. Indien op grond van een wettelijke regeling de periode van zes weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 4 Over de uren waarin de medewerker volgens het re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvangt hij 100% van het vastgestelde salaris. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5 Het vastgestelde salaris van medewerker wordt aangepast aan de algemene salaris- verhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken. 6 Het salaris wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat de medewerker ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling.

Salarisdoorbetaling. 1 De medewerker die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever Cito hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het salaris. 2 Het salaris van de medewerker op grond van artikel 4.6.3.1 4.7.2.1. wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvangt de medewerker 70% van het salaris, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. 3 Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de medewerker die de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die (nog steeds) in dienst is van de werkgeverCito, recht op loon- doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van zes weken. Indien op grond van een wettelijke regeling de periode van zes weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 4 Over de uren waarin de medewerker volgens het re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvangt hij 100% van het vastgestelde salaris. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5 Het vastgestelde salaris van medewerker wordt aangepast aan de algemene salaris- verhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken. 6 Het salaris wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat de medewerker ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling.

Salarisdoorbetaling. 1 De medewerker die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het salaris. 2 Het salaris van de medewerker op grond van artikel 4.6.3.1 wordt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid aangevuld tot 100%. De daaropvolgende 52 weken ontvangt de medewerker 70% van het salaris, maar ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon. 3 Conform het bepaalde in artikel 7:629 lid 2 BW heeft de medewerker die de AOW- AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loon- doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van zes weken. Indien op grond van een wettelijke regeling de periode van zes weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 4 Over de uren waarin de medewerker volgens het re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvangt hij 100% van het vastgestelde salaris. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage. 5 Het vastgestelde salaris van medewerker wordt aangepast aan de algemene salaris- verhogingen die gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid worden afgesproken. 6 Het salaris wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat de medewerker ontvangt op grond van enige bij of krachtens de wet geldende regeling of een daarmee gelijk te stellen regeling.