Salarisnummers en bedragen voor medewerkers Voorbeeldclausules

Salarisnummers en bedragen voor medewerkers. Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-7-2021 + 0,5% 1-1-2022 + 0,75% 1-7-2022 + 1,0% 1-9-2022 + 0,5% 11 1.727 1.740 1.757 1.766 2 1.775 1.788 1.806 1.815 3 1.823 1.837 1.855 1.864 4 1.871 1.885 1.904 1.914 5 1.924 1.938 1.957 1.967 6 1.974 1.989 2.009 2.019 7 2.026 2.041 2.061 2.071 8 2.082 2.098 2.119 2.130 9 2.139 2.155 2.177 2.188 10 2.193 2.209 2.231 2.242 11 2.252 2.269 2.292 2.303 12 2.314 2.331 2.354 2.366 13 2.373 2.391 2.415 2.427 14 2.435 2.453 2.478 2.490 15 2.502 2.521 2.546 2.559 16 2.567 2.586 2.612 2.625 17 2.632 2.652 2.679 2.692 18 2.700 2.720 2.747 2.761 19 2.768 2.789 2.817 2.831 20 2.842 2.863 2.892 2.906 21 2.913 2.935 2.964 2.979 22 2.986 3.008 3.038 3.053 23 3.068 3.091 3.122 3.138 24 3.143 3.167 3.199 3.215 25 3.221 3.245 3.277 3.293 26 3.302 3.327 3.360 3.377 27 3.390 3.415 3.449 3.466 28 3.472 3.498 3.533 3.551 29 3.562 3.589 3.625 3.643 30 3.650 3.677 3.714 3.733 31 3.741 3.769 3.807 3.826 32 3.835 3.864 3.903 3.923 33 3.930 3.959 3.999 4.019 34 4.022 4.052 4.093 4.113 35 4.124 4.155 4.197 4.218 36 4.222 4.254 4.297 4.318 37 4.329 4.361 4.405 4.427 38 4.433 4.466 4.511 4.534 39 4.544 4.578 4.624 4.647 40 4.653 4.688 4.735 4.759 41 4.764 4.800 4.848 4.872 42 4.877 4.914 4.963 4.988 43 4.992 5.029 5.079 5.104 44 5.112 5.150 5.202 5.228 45 5.234 5.273 5.326 5.353 46 5.357 5.397 5.451 5.478 47 5.485 5.526 5.581 5.609 48 5.615 5.657 5.714 5.743 49 5.752 5.795 5.853 5.882 50 5.881 5.925 5.984 6.014 51 6.020 6.065 6.126 6.157 52 6.159 6.205 6.267 6.298 53 6.301 6.348 6.411 6.443 54 6.443 6.491 6.556 6.589 55 6.597 6.646 6.712 6.746 56 6.750 6.801 6.869 6.903 57 6.902 6.954 7.024 7.059 58 7.061 7.114 7.185 7.221 59 7.220 7.274 7.347 7.384 60 7.387 7.442 7.516 7.554 61 7.552 7.609 7.685 7.723 62 7.721 7.779 7.857 7.896 63 7.893 7.952 8.032 8.072 64 8.070 8.131 8.212 8.253 1 Het salarisbedrag van salarisnummer 1 kan nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Het rekenkundig salarisbedrag was € 1.727 het WML € 1.701.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Salarisnummers en bedragen voor medewerkers. Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. 1 2.2131 2.2131 2 2.2131 2.2131 3 2.2131 2.2131 4 2.2131 2.223 38 4.971 5.046 39 5.091 5.167 40 5.209 5.287 41 5.328 5.408 42 5.453 5.535 43 5.575 5.659 44 5.708 5.794 45 5.840 5.928 46 5.973 6.063 47 6.111 6.203 48 6.254 6.348 49 6.402 6.498 50 6.541 6.639 51 6.693 6.793 52 6.843 6.946 53 6.997 7.102 54 7.151 7.258 55 7.319 7.429 56 7.485 7.597 57 7.650 7.765 58 7.821 7.938 59 7.996 8.116 60 8.175 8.298 61 8.355 8.480 62 8.538 8.666 63 8.725 8.856 64 8.917 9.051 65 9.113 9.250 66 9.313 9.453 1 Sinds 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Bij iedere salarisstijging wordt gecontroleerd of dit bedrag niet onder het wettelijk minimumloon (WML) ligt. Daarna wordt gecontroleerd of de rekenkundige bedragen van de salarisnummers niet lager zijn dan dit minimum. Zo ja, dan wordt het bedrag van het salarisnummer gelijkgesteld aan dit minimumbedrag. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het WML bedraagt per 1 juli 2024 € 13,68 per uur. Dat is lager dan het minimumuurloon van € 14,08 dat cao-partijen hebben afgesproken. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 juli 2024 lager dan € 2.213. En per 1 november 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 3. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 juli 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 november 2024 zijn: 1 – 2.063; 2 – 2.116; 3 – 2.196.
Sample 1

Related to Salarisnummers en bedragen voor medewerkers

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.