Common use of Saldo CAO à la Carte Clause in Contracts

Saldo CAO à la Carte. Per werknemer wordt jaarlijks een CAO à la Carte saldo opge- bouwd. Dit saldo bedraagt per werknemer 6,24% van het jaarsa- laris. Indien de arbeidsovereenkomst aanvangt of (deels) eindigt gedurende de looptijd van de periode waarover het saldo CAO à la Carte wordt toegekend, zal de opbouw van het saldo CAO à la Carte pro rato plaatsvinden. Het saldo CAO à la Carte wordt standaard uitgekeerd in twaalf maandelijkse termijnen in het betreffende kalenderjaar. Deze termijnen tellen niet mee bij onder meer de vaststelling van het maandsalaris, de pensioengrondslag en de vakantietoeslag. Om in aanmerking te komen voor een andere aanwending van het saldo CAO à la Carte dan het uitbetalen in geld, dient dit aangege- ven te worden.

Saldo CAO à la Carte. Per werknemer wordt jaarlijks een CAO à la Carte saldo opge- bouwdopgebouwd. Dit saldo bedraagt per werknemer werk- nemer 6,24% van het jaarsa- larisjaarsalaris. Indien de arbeidsovereenkomst aanvangt of (deels) eindigt gedurende de looptijd van de periode waarover het saldo CAO à la Carte wordt toegekend, zal de opbouw van het saldo CAO à la Carte pro rato plaatsvinden. Het saldo CAO à la Carte wordt standaard uitgekeerd in twaalf maandelijkse termijnen in het betreffende kalenderjaar. Deze termijnen tellen niet mee bij onder meer de vaststelling van het maandsalaris, de pensioengrondslag en de vakantietoeslag. Om in aanmerking te komen voor een andere aanwending van het saldo CAO à la Carte dan het uitbetalen in geld, dient dit aangege- ven jaarlijkse tijdens het keuzemoment aangegeven te worden.

Saldo CAO à la Carte. Per werknemer wordt jaarlijks een CAO à la Carte saldo opge- bouwd. Dit saldo bedraagt per werknemer 6,24% van het jaarsa- laris. Indien de arbeidsovereenkomst aanvangt of (deels) eindigt gedurende de looptijd van de periode waarover het saldo CAO à la Carte wordt toegekend, zal de opbouw van het saldo CAO à la Carte pro rato plaatsvinden. Het saldo CAO à la Carte wordt standaard uitgekeerd in twaalf maandelijkse termijnen in het betreffende kalenderjaar. Deze termijnen tellen niet mee bij onder meer de vaststelling van het maandsalaris, de pensioengrondslag en de vakantietoeslag. Om in aanmerking te komen voor een andere aanwending van het saldo CAO à la Carte dan het uitbetalen in geld, dient dit aangege- ven jaarlijkse tijdens het keuzemoment aangegeven te worden.