Common use of SCHORSING ZONDER BEHOUD VAN SALARIS Clause in Contracts

SCHORSING ZONDER BEHOUD VAN SALARIS. 13.1 De werkgever heeft de bevoegdheid een werknemer met inhouding van loon voor de duur van ten hoogste 3 werkdagen per overtreding te schorsen in geval de werknemer zich schuldig maakt aan: a) Xxxxxx die een dringende reden voor ontslag op staande voet in de zin van artikel 678 B.W. opleveren. b) Ernstige overtredingen van de algemene arbeidsvoorwaarden waardoor het bedrijfsbelang in ernstige mate kan worden geschaad, of de veiligheid van het bedrijf of de overige werknemers in gevaar kan worden gebracht. c) Andere overtredingen van arbeidsvoorwaarden, zoals het tijdens de uitvoering van de werkzaamheden niet dragen van de gratis aan hem ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen zoals werkkleding, schoenen, veiligheidsbrillen en gehoorbescherming, nadat hij in een periode van een jaar voorafgaande aan de overtreding reeds schriftelijk is gewaarschuwd voor een soortgelijke overtreding. d) Bij herhaling ernstig tekortschiet in de nakoming van (enige) uit de arbeidsverhouding met de werkgever voor de werknemers voortspruitende verplichting, resp. verplichtingen, en hiervoor voorafgaand aan de schorsing reeds schriftelijk is gewaarschuwd. 13.2 Voordat de werkgever tot schorsing overgaat, wordt de betrokken werknemer gehoord, althans behoorlijk voor een gesprek uitgenodigd. De reden en de duur van de schorsing zullen de werknemer bij aanzegging van deze maatregel worden medegedeeld en vervolgens schriftelijk worden bevestigd. 13.3 Tevens heeft de werkgever de bevoegdheid een werknemer, al dan niet met de gehele of gedeeltelijke inhouding van loon, te schorsen indien de werkgever zulks noodzakelijk acht in verband met een in te stellen onderzoek naar de schuld van de betrokken werknemer aan, naar inzicht van de werkgever, ontoelaatbare of strafbare feiten of gedragingen, welke indien bewezen, reden zouden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. 13.4 Indien in lid 3 van dit artikel bedoelde geval de schuld van de betrokken werknemer niet vast komt te staan, dan wel de werkgever generlei strafmaatregel tegenover de betrokken werknemer noodzakelijk acht, zal hem in het desbetreffende geval het ingehouden loon over de schorsingstijd alsnog worden uitbetaald. 13.5 De duur van in lid 3 van dit artikel bedoelde schorsing bedraagt indien generlei loon dan wel het loon slechts ten dele wordt uitbetaald, ten hoogte 2 werkweken per overtreding.

SCHORSING ZONDER BEHOUD VAN SALARIS. 13.1 De werkgever heeft de bevoegdheid een werknemer met inhouding van loon voor de duur van ten hoogste 3 werkdagen per overtreding te schorsen in geval de werknemer zich schuldig maakt aan: a) Xxxxxx die een dringende reden voor ontslag op staande voet in de zin van artikel 678 B.W. opleveren. b) Ernstige overtredingen van de algemene arbeidsvoorwaarden waardoor het bedrijfsbelang in ernstige mate kan worden geschaad, of de veiligheid van het bedrijf of de overige werknemers in gevaar kan worden gebracht. c) Andere overtredingen van arbeidsvoorwaarden, zoals het tijdens de uitvoering van de werkzaamheden niet dragen van de gratis aan hem ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen zoals werkkleding, schoenen, veiligheidsbrillen en gehoorbescherming, nadat hij in een periode van een 1 jaar voorafgaande aan de overtreding reeds schriftelijk is gewaarschuwd voor een soortgelijke overtreding. d) Bij herhaling ernstig tekortschiet in de nakoming van (enige) uit de arbeidsverhouding met de werkgever voor de werknemers voortspruitende verplichting, resp. verplichtingen, en hiervoor voorafgaand aan de schorsing reeds schriftelijk is gewaarschuwd. 13.2 Voordat de werkgever tot schorsing overgaat, wordt de betrokken werknemer gehoord, althans behoorlijk voor een gesprek uitgenodigd. De reden en de duur van de schorsing zullen de werknemer bij aanzegging van deze maatregel worden medegedeeld en vervolgens schriftelijk worden bevestigd. 13.3 Tevens heeft de werkgever de bevoegdheid een werknemer, al dan niet met de gehele of gedeeltelijke inhouding van loon, te schorsen indien de werkgever zulks noodzakelijk acht in verband met een in te stellen onderzoek naar de schuld van de betrokken werknemer aan, naar inzicht van de werkgever, ontoelaatbare of strafbare feiten of gedragingen, welke indien bewezen, reden zouden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. 13.4 Indien in lid 3 van dit artikel bedoelde geval de schuld van de betrokken werknemer niet vast komt te staan, dan wel de werkgever generlei strafmaatregel tegenover de betrokken werknemer noodzakelijk acht, zal hem in het desbetreffende geval het ingehouden loon over de schorsingstijd alsnog worden uitbetaald. 13.5 De duur van in lid 3 van dit artikel bedoelde schorsing bedraagt indien generlei loon dan wel het loon slechts ten dele wordt uitbetaald, ten hoogte 2 werkweken per overtreding.