Seksuele intimidatie, racisme en geweld. 1. De werkgever voert een beleid dat gericht is op voorkoming van seksuele intimidatie, racisme en geweld gedurende de werktijd of in verband met de arbeid. 2. De werkgever hanteert een regeling ter behandeling van klachten inzake seksuele intimidatie, racisme en andere vormen van discriminatie en geweld. 3. In overleg met de OR komt de werkgever een klachtenprocedure overeen en benoemt hij een vertrouwenspersoon.
Appears in 8 contracts
Samples: Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
