Sociaal- en personeelsbeleid. Tot de nadere invulling van het sociale en personeelsbeleid door het bestuur van de vennootschap behoort onder meer: - Het zorgdragen voor de uitvoering van het sociale- en personeelsbeleid in overeenstemming met het business plan, het jaarplan en de jaarlijkse begrotingen; - Het leidinggeven aan en delegeren van bevoegdheden aan de leden van het management team; - Indien van toepassing het voeren van onderhandelingen met vakorganisaties inzake bovenstaande onderwerpen en alle mogelijke overige zaken en het bereiken van overeenstemming over CAO‟s; - Het vaststellen en uitvoeren van een opleidingsplan; - Het zorgdragen voor de ontwikkeling van management potentieel binnen de vennootschap ter bevordering van de doorstromingen van binnenuit bij de vervulling van kaderfuncties; - Het zorgdragen voor adequate arbeidsomstandigheden en een veilige bedrijfsvoering; - Het vrijgeven en zorgdragen voor tijdige vervulling van vacatures; Het nemen van disciplinaire maatregelen tegen medewerkers
