Common use of Sociaal jaarverslag Clause in Contracts

Sociaal jaarverslag. 1. De werkgever is verplicht jaarlijks een sociaal jaarverslag uit te brengen. Het jaarverslag wordt besproken in een overlegvergadering. 2. Het sociaal jaarverslag bevat tenminste de volgende onderwerpen: • een samenvatting van de resultatenrekening; • eigen instellingsbeleid; • de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in artikel 2.2 lid 2; • personeelsbezetting, personeelsverloop, ziekteverzuim en splitsing van deze gegevens naar deeltijdwerkers en werknemers met een volledige dagtaak, werknemers die incidenteel werkzaamheden verrichten op afroep, etc.; • gespecificeerde personeelslasten naar kostensoorten; • opleidingsactiviteiten en -kosten, gespecificeerd naar relevante categorieën; • werkzaamheden van de overlegvergaderingen en verslaglegging daarvan; • verslagen van instellingen, fondsen, etc. die ten behoeve van het personeel zijn opgericht; • de factoren die afzonderlijk en in hun samenhang de personeelsbezetting hebben beïnvloed; • de werkgever rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het aantal gevoerde jaargesprekken en op hoofdlijnen over de manier waarop uitvoering is gegeven aan de afspraken die gemaakt zijn tussen leidinggevende en werknemer. 3. De werkgever verstrekt de werknemer op verzoek een exemplaar van het jaarverslag.

Sociaal jaarverslag. 1. 1 De werkgever is verplicht jaarlijks een sociaal jaarverslag uit te brengen. Het jaarverslag wordt besproken in een overlegvergadering. 2. 2 Het sociaal jaarverslag bevat tenminste de volgende onderwerpen: • een samenvatting van de resultatenrekening; • eigen instellingsbeleid; • de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in artikel 2.2 lid Lid 2; • personeelsbezetting, personeelsverloop, ziekteverzuim en splitsing van deze gegevens naar deeltijdwerkers en werknemers met een volledige dagtaak, werknemers die incidenteel werkzaamheden verrichten op afroep, etc.; • gespecificeerde personeelslasten naar kostensoorten; • opleidingsactiviteiten en -kosten, gespecificeerd naar relevante categorieën; • werkzaamheden van de overlegvergaderingen en verslaglegging daarvan; • verslagen van instellingen, fondsen, etc. die ten behoeve van het personeel zijn opgericht; • de factoren die afzonderlijk en in hun samenhang de personeelsbezetting hebben beïnvloed; • de werkgever rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het aantal gevoerde jaargesprekken en op hoofdlijnen over de manier waarop uitvoering is gegeven aan de afspraken die gemaakt zijn tussen leidinggevende en werknemer. 3. 3 De werkgever verstrekt de werknemer op verzoek een exemplaar van het jaarverslag.