Stewardship theory in familiebedrijven Voorbeeldclausules

Stewardship theory in familiebedrijven. De theorie die in de vorige paragraaf uiteen gezet werd, kan ook concreet toegepast worden op de voor deze thesis relevante groep bedrijven, namelijk familiebedrijven. Vanuit deze theorie beschouwen familieleden die tot de oprichtende familie behoren het bedrijf als een deel van zichzelf en zullen zij steeds streven naar continuïteit en goede bedrijfsprestaties, aangezien deze factoren zullen bijdragen tot hun persoonlijk welzijn (Poza E., 2007). De familieleden zullen zich dus allemaal als stewards gedragen en het organisatiebelang voorop plaatsen om zo individueel succes te kunnen bereiken. Ook voor de opvolgers heeft deze theorie volgens de auteur een groot belang, daar zij de verantwoordelijkheid overnemen om de onderneming in dezelfde of zelfs een beter staat te overhandigen aan de volgende generatie door zich eveneens als stewards te gedragen. Wat betreft de rol van de raad van bestuur in familiebedrijven kan dezelfde lijn worden doorgetrokken als in het algemeen xxxxxxxx0 werd uitgelegd. Poza (2007) gaat zelfs een stap verder door te claimen dat door de rol die de raad speelt vanuit het standpunt van de stewardship theory, familiebedrijven een positieve invloed zullen merken op de financiële prestaties. Dit is een interessante veronderstelling voor het verdere verloop van dit eindwerk. Naast Poza (2007) gaan ook Eddleston en Xxxxxxxxxxx (2007) zich toeleggen op het toepassen van de stewardship theory op bedrijfsprestaties binnen familiale ondernemingen. Zij gebruiken de theorie om te onderzoeken welk effect relationele conflicten en participerende, strategische processen hebben op bedrijfsprestaties. Ze doen dit aan de hand van onderstaand model (zie figuur 7).