De Raad van Bestuur Voorbeeldclausules

De Raad van Bestuur. Artikel 13. §1. De vereniging wordt bestuurd door een raad van bestuur van ten minste zes en ten hoogste twintig leden. De raad van bestuur telt drie categorieën van bestuur- ders: in de eerste plaats de bestuurders-vertegenwoordi- gers van de vaste leden, in de tweede plaats de leden van het directiecomité en in de derde plaats de onaf- hankelijke bestuurders. §2. De bestuurders-vertegenwoordigers van de vaste leden worden benoemd door de algemene vergade- ring voor een duur van maximaal zes jaar op voordracht van de vaste leden. Maximaal 8 bestuurders worden benoemd op voordracht van de vaste leden in het bezit van lidmaatschapsbewijzen van categorie A en maxi- maal 6 bestuurders worden benoemd op voordracht van de vaste leden in het bezit van lidmaatschapsbe- wijzen van categorie B. Indien onvoldoende kandidaten voorgedragen worden door de vaste leden van een bepaalde categorie kunnen bijkomende kandidaten van de andere categorie benoemd worden zonder het totaal van 14 bestuurders te overschrijden. De voordrachten van kandidaten moeten uiterlijk drie maanden voor de algemene vergadering, door middel van een aangetekend schrijven of per e-mail, aan de voorzitter van de raad van bestuur worden medege- deeld. De raad van bestuur kan, bij gemotiveerde beslis- sing, verzaken aan de toepassing van deze minimum termijn. §3. Indien het directiecomité maximaal 3 leden telt, maken alle leden van het directiecomité van rechtswe- ge deel uit van de raad van bestuur voor de termijn dat zij lid zijn van het directiecomité. Indien het directiecomité meer dan 3 leden telt, dan worden onder de leden van het directiecomité miniu- mum 3 en maximaal 4 bestuurders benoemd door de algemene vergadering op voordracht van de raad van bestuur die voorafgaand advies inwint bij het directieco- mité. Deze bestuurders worden benoemd voor de termijn dat zij lid zijn van het directiecomité tenzij de algemene vergadering anders beslist. De leden van het directiecomité mogen in de raad niet de meerderheid uitmaken. Zij mogen evenmin deel uitmaken van de comités, waaronder het auditcomité, die door de raad van bestuur kunnen worden opgericht in het kader van zijn taak van toezicht op het beheer van het verzekeringsbedrijf. §4. Het aantal onafhankelijk bestuurders moet minstens twee bedragen. Zij worden benoemd door de algemene vergadering voor de duur van drie jaar op voordracht van de raad van bestuur. §5. Enkel natuurlijke personen kunnen tot bestuurder worden benoemd. §6. Met uitzonde...
De Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is bevoegd voor de toepassing en aanpassing van het Pensioenreglement, alsook voor het algemene en commerciële beleid met betrekking tot dit Pensioenreglement.
De Raad van Bestuur. Op grond van de Wkkgz is de Raad van Bestuur eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg binnen Boba en de Instelling en uit dien hoofde bevoegd om: a. aanwijzingen te geven aan de Zorgprofessionals met inachtneming van de eigen verantwoordelijkheid van deze Zorgprofessionals als hierna vermeld in artikel 3.6; b. (organisatorische) richtlijnen en protocollen vast te stellen voor de uitvoering van de werkzaamheden binnen de Instelling. Binnen de Instelling kan de Raad van Bestuur organisatorische taken mandateren aan het management, waarvoor de Raad van Bestuur eindverantwoordelijk blijft.
De Raad van Bestuur. Artikel 17. De Raad van Bestuur. 17.1. Het bestuur van de Vennootschap wordt gevormd door de Raad van Bestuur. 17.2. Het aantal leden van de Raad van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen.
De Raad van Bestuur. In overeenstemming met de ambities in het kader van de hervorming van het bestuur van de Stad, verbindt de Raad van Bestuur zich ertoe om, uiterlijk twee jaar na zijn installatie, de evaluatie van zijn werking te laten evalueren door een extern organisme dat erkend is inzake opleiding en bevordering van goed bestuur. De Stad verbindt zich ertoe om de nodige middelen ter beschikking te stellen voor deze evaluatie en, in voorkomend geval, voor een raamovereenkomst voor het geheel van de vzw's. De partijen verbinden zich ertoe om na te denken over de mogelijkheid om de Raad van Bestuur open te stellen voor onafhankelijke bestuurders.
De Raad van Bestuur. De Landsbond wordt beheerd door een Raad van Bestuur die verkozen wordt door de Algemene Vergadering en die samengesteld is uit 30 tot 35 bestuurders. De Raad van Bestuur kiest uit zijn midden één Voorzitter en twee Ondervoorzitters, waaronder een Eerste Ondervoorzitter. Om zijn onafhankelijkheid te verzekeren in het kader van het beheer van de bestuursorganen, zal het mandaat toegekend aan de Voorzitter, na zijn verkiezing, niet gerekend worden onder de mandaten die toegekend worden aan de ziekenfondsen in toepassing van artikel 25 van deze statuten. Het ziekenfonds van waaruit de Voorzitter komt, zal het recht hebben om de verkiezing van een nieuwe bestuurder voor te stellen, met het oog op het behoud van zijn initieel aantal mandaten. De Directeur-generaal van de Landsbond, de Adjunct-directeur-generaal en de Nationaal Secretaris maken eveneens deel uit van de Raad van Bestuur, voor zover zij als bestuurders door de Algemene Vergadering verkozen worden.
De Raad van Bestuur. SAMENSTELLING VAN DE RAAD VAN BESTUUR De raad van bestuur telt minimum drie en maximum tien leden, die geen aandeelhouder dienen te zijn. De leden van de raad van bestuur worden benoemd door de algemene vergadering. Wanneer een plaats van een bestuurder vrijkomt, hebben de overblijvende bestuurders de mogelijkheid om voorlopig in de vacature te voorzien. De procedure voor de benoeming van een nieuwe bestuurder is opgenomen in het intern reglement van het benoemings- en remuneratie- comité, dat deel uitmaakt van het corporate governance charter. De statuten van de Vennootschap voorzien in een voordrachtregeling door Couckinvest NV bij de benoeming van de leden van de raad van bestuur, waarbij de helft plus één van de bestuurders zullen dienen benoemd te worden onder de kandidaten daartoe exclusief voorgedragen door Xxxxxxxxxxx NV. In de praktijk is er geen gebruik gemaakt van dit voordrachtrecht. De duurtijd van nieuwe of te hernieuwen bestuursmandaten is vastgelegd op maximaal vier jaar. Er is geen leeftijdslimiet voorzien voor de bestuurders. Per 31 december 2010 was de raad van bestuur als volgt samengesteld: Naam Onafhankelijke bestuurder Audit- comité Benoemings- en remuneratie- comité Looptijd van het huidige mandaat Xxxxx Xxxxxxx NV (vaste vertegenwoordiger: Xxxxx Xxxxxxx) X X Tot 5 mei 2014 Mercuur Consult NV (vaste vertegenwoordiger: Xxx Xxxxx) X X X Tot 5 mei 2014 Xxxxxx Xxxxxxxx BVBA (vaste vertegenwoordiger: Xxxxxx Xxxxxxxx) X X Tot 5 mei 2014 Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx X X X Tot 5 mei 2014 Xxxxx Xxx Xxxxxxx X X X Tot 5 mei 2014 Xxxx Xxxxxx Tot 2 mei 2011 Couckinvest NV (vaste vertegenwoordiger: Xxxx Xxxxxx) Tot 2 mei 2011 Xxx Xxxxx BVBA (vaste vertegenwoordiger: Xxx Xxxxx) Tot 2 mei 2011 De bestuursmandaten van Xxxx Xxxxxx, Couckinvest NV (vaste vertegenwoordiger: Xxxx Xxxxxx) en Xxx Xxxxx BVBA (vaste vertegenwoordiger: Xxx Xxxxx) vervallen onmiddellijk na de algemene vergadering van aandeelhouders van 2 mei 2011. De raad van bestuur zal aan de algemene vergadering van aandeelhouders van 2 mei 2011 voorstellen om over te gaan tot: • Herbenoeming als bestuurder van Xxxx Xxxxxx tot aan de algemene vergadering van aandeelhouders te houden in 2015. • Herbenoeming als bestuurder van Couckinvest NV (vaste vertegenwoordiger: Xxxx Xxxxxx) tot aan de algemene vergadering van aandeelhouders te houden in 2015. • Herbenoeming als bestuurder van Xxx Xxxxx BVBA (vaste vertegenwoordiger: Xxx Xxxxx) tot aan de algemene vergadering van aandeelhouders te houden in 2015...
De Raad van Bestuur. §1. De leden van de raad van bestuur worden benoemd door de Algemene Vergadering voor een termijn van zes jaar. §2. De raad van bestuur is als volgt samengesteld: ▪ Categorie A: bestuurders voorgedragen door de stad Genk a. Conform artikel 246 van het Gemeentedecreet draagt de stad steeds een meerderheid voor van de leden van de Raad van Bestuur en waarborgt die voordracht elke fractie een vertegenwoordiging. Maximum 2/3 van de vertegenwoordigers zijn van hetzelfde geslacht.
De Raad van Bestuur 

Related to De Raad van Bestuur

  • Raad van Bestuur De Vennootschap wordt bestuurd door een Raad van bestuur die is samengesteld uit minimum 7 en maximum 18 leden, allen Vennoten. Ze worden bij geheime stemming en bij meerderheid van de stemmen verkozen door de algemene vergadering, op de hierna beschreven wijze. Wat de natuurlijke personen betreft, zal de Raad van bestuur bestaan uit minstens 40% bestuursleden van het vrouwelijk geslacht en uit minstens 40% bestuursleden van het mannelijk geslacht, op voorwaarde dat een voldoende aantal kandidaten dat toelaat. De Raad van bestuur zal handelen als collegiaal orgaan. Elke Belgische of buitenlandse natuurlijke persoon of rechtspersoon die voldoet aan de verkiesbaarheidscriteria zoals vermeld in artikel 22bis kan worden benoemd tot bestuurslid. De verkiezing van de leden van de Raad van bestuur, in overeenstemming met de bepalingen van artikel 37, 3e en 4e lid, geschiedt als volgt: — 3/5e wordt verkozen uit een lijst van kandidaten die behoren tot categorie A van het aandelenregister. Het resultaat wordt naar boven afgerond; — 2/5e wordt verkozen uit een lijst van kandidaten die behoren tot de categorieën B en/ of C van het aandelenregister. Het resultaat wordt naar boven afgerond. Elk jaar verkiest de algemene vergadering van vennoten afwisselend 4 of 5 bestuursleden op basis van het aantal in te vullen mandaten en met respect voor de samenstellingsprincipes zoals beschreven in artikel 22 van deze statuten en de door het huishoudelijk reglement vastgelegde bepalingen. Als rechtspersonen tot bestuurslid worden benoemd, dienen zij onder hun zaakvoerders, bestuursleden of werknemers, een vaste vertegenwoordiger aan te wijzen die belast wordt met de uitvoering van deze opdracht in naam en voor rekening van de rechtspersoon. Vaste vertegenwoordigers zijn onderworpen aan dezelfde voorwaarden en dragen dezelfde burgerrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid als wanneer ze deze opdracht in eigen naam en voor eigen rekening zouden uitoefenen, onverminderd de hoofdelijke aansprakelijkheid van de rechtspersoon die ze vertegenwoordigen. Rechtspersonen kunnen hun vertegenwoordiger enkel afzetten wanneer ze tegelijk een opvolger benoemen. De benoeming en de beëindiging van de functies van de vaste vertegenwoordigers zijn onderworpen aan dezelfde regels van bekendmaking als wanneer ze deze opdracht in eigen naam en voor eigen rekening zouden uitoefenen. Derden kunnen het bewijs van de bevoegdheden niet eisen. De eenvoudige vermelding van de hoedanigheid van vertegenwoordiger of afgevaardigde van de rechtspersoon volstaat.

  • NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR GECUMULEERDE WAARDEVERMINDERINGEN OP VORDERINGEN PER EINDE BOEKJAAR

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven. C.6.2 De elektronische transmissie van gegevens van Opdrachtgever in het kader van de Diensten, op welke wijze dan ook, geschiedt voor risico en rekening van Opdrachtgever. C.6.3 Opdrachtnemer is nimmer gehouden om de op afstand beschikbaar gestelde applicaties tevens op een fysieke gegevensdrager (bijv. cd of usb-stick) te leveren aan Opdrachtgever. C.6.4 Indien de Diensten (mede) geleverd worden via Diensten en/of netwerken van Opdrachtnemer, zal Opdrachtnemer zich inspannen om daarbij zo min mogelijk downtime te laten bestaan. C.6.5 Opdrachtnemer biedt geen garanties over de precieze hoeveelheid uptime, tenzij anders is overeengekomen in de offerte middels een als zodanig aangeduide SLA. Voor zover niet in een toepasselijke SLA anders is bepaald, geldt dit artikel. C.6.6 Behoudens tegenbewijs zal de door Opdrachtnemer gemeten beschikbaarheid en serviceniveau gelden als volledig bewijs. C.6.7 Opdrachtnemer zal zich inspannen om te zorgen dat Opdrachtgever gebruik kan maken van de netwerken die direct of indirect verbonden zijn met het netwerk van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer kan echter niet garanderen dat deze netwerken op enig moment beschikbaar zijn. Aan het gebruik van netwerken van derden kunnen wettelijke en contractuele voorwaarden verbonden zijn. Opdrachtnemer zal zich inspannen om Opdrachtgever hierover tijdig te informeren. C.6.8 Indien naar het oordeel van Opdrachtnemer een gevaar ontstaat voor het functioneren van de Diensten of het netwerk van Opdrachtnemer of derden en/of van de dienstverlening via een netwerk, in het bijzonder door overmatig verzenden van e-mail of andere gegevens, slecht beveiligde Diensten of activiteiten van virussen, trojans en vergelijkbare software, is Opdrachtnemer gerechtigd alle maatregelen te nemen die zij redelijkerwijs nodig acht om dit te voorkomen. C.6.9 Opdrachtnemer heeft het recht om de Diensten of gedeelten daarvan tijdelijk buiten gebruik te stellen ten behoeve van onderhoud, aanpassing of verbetering daarvan. Opdrachtnemer zal proberen een dergelijke buitengebruikstelling zoveel mogelijk buiten kantooruren om te laten plaatsvinden en zich inspannen om Opdrachtgever tijdig op de hoogte stellen van de geplande buitengebruikstelling. Opdrachtnemer is echter nooit gehouden tot vergoeding van schade die is ontstaan in verband met zodanige buitengebruikstelling, tenzij Schriftelijk expliciet anders is overeengekomen, bijvoorbeeld in een SLA. C.6.10 Slechts indien Schriftelijk uitdrukkelijk overeengekomen is Opdrachtnemer gehouden te beschikken over een uitwijkcentrum of andere uitwijkfaciliteiten. C.6.11 Tenzij de Overeenkomst anders bepaalt, is Opdrachtnemer niet gehouden reservekopieën (back-ups) te maken van door Opdrachtgever op Diensten van Opdrachtnemer opgeslagen gegevens. Eventueel gemaakte back-ups kunnen na beëindiging van de Overeenkomst op elk moment vernietigd worden. Het is de verantwoordelijkheid van Opdrachtgever om te verzoeken om een back-up bij beëindiging of ontbinding.

  • Verzoeken van betrokkenen 1. Ieder verzoek tot inzage, rectificatie, gegevenswissing, beperking van de verwerking, overdraagbaarheid van gegevens of bezwaar zoals bedoeld in artikelen 15 tot en met 21 AVG dat de verwerker bereikt, stuurt hij onverwijld door aan de verantwoordelijke. 2. De verwerker verleent de verantwoordelijke alle redelijke medewerking zodat laatstgenoemde binnen de wettelijke termijnen kan voldoen aan een verzoek zoals bedoeld in lid 1. 3. De verantwoordelijke zal de redelijke kosten die een dergelijke medewerking met zich meebrengt aan de verwerker vergoeden.

  • Toepassing van de salarisschalen 1.1 Het schaalsalaris van de vakvolwassen werknemer wordt éénmaal per jaar en wel op 1 januari, opnieuw vastgesteld. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere functiegroep op grond van het bepaalde in artikel 8 leden 1.3, 1.5.1 en 1.5.2, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in artikel 8 lid 1.2 bepaalde nog in een lagere functie zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 1.2 Het schaalsalaris zal met ingang van 1 januari na de datum van indiensttreding met 1 schaalperiodiek worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden vóór 1 juli en werknemer voldoet aan de eisen conform het beoordelingsgesprek. Voor de werknemers waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 10 tot en met 13 wordt deze verhoging expliciet gekoppeld aan de uitkomst van het nader te ontwikkelen beoordelingsgesprek. Voor de medewerkers die per P1 2025 ingedeeld zijn in Korn Ferry geldt het volgende: Voor de werknemer waarvan de functie op basis van de KF-methode is ingedeeld, zijn de salarisaanpassingen zoals vastgesteld in dit artikel (kopje salarisaanpassing) ook van toepassing. Per P1 januari 2025 zal de salarisaanpassing nog steeds afhankelijk zijn van de beoordelingsscore, maar daarbij geldt echter een wijziging in de volgende afspraken als volgt: • Beoordeling wordt volgens het Performance Management systeem uitgevoerd, dat is goedgekeurd door de Centrale Ondernemingsraad van Cosun. Hierin worden de afspraken over het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling vastgelegd; • Werknemer heeft één keer per jaar een beoordelingsgesprek; • De salarisaanpassing op 1 januari van enig jaar is afhankelijk van de beoordelingsscore en de salarispositie in de salarisschaal volgens onderstaande voorbeeld matrix. Indien een verhoging van de periodieken wordt overeengekomen met de vakbonden, dan zal deze procentuele stijging ook voor iedere werknemer van toepassing zijn in combinatie met de beoordeling van de prestatie, deze verhogingspercentages worden aan de hand van een salarisgroei matrix vastgelegd in de cao en zijn derhalve voor eenieder inzichtelijk. Voorbeeldmatrix bij een 3% indexatie: Salarispositie binnen de salarisband* Beoordelings- score <85% 85%-115% 115% - 125% >125% 3 6,5% 5,0% 3,3% 3,0% 2 5,0% 4,0% 3,2% 3,0% 1 3,3% 3,0% 3,0% 3,0% *De positie binnen de band wordt gemeten ten opzichte van het midden van de salarisband, ook wel mediaan genoemd. De mediaan en de salarisband wordt vastgesteld op basis van de jaarlijkse salarisonderzoeken. 1.3 Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de schaalperiodiek één jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 1.4 De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste werkdag van de betalingsperiode betaalbaar gesteld. 1.5 Jeugdigen, die met goed gevolg een opleiding tot bedieningsvakman hebben voltooid, worden de betalingsperiode daaropvolgend ingeschaald in functiegroep III.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Niet-opgevraagde bedragen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Niet-opgevraagde bedragen per einde van het boekjaar NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR ANDERE ONDERNEMINGEN - VORDERINGEN NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR Mutaties tijdens het boekjaar Toevoegingen Terugbetalingen

  • Onbevoegd besturen Houdt het juridisch meningsverschil verband met het onbevoegd besturen van de boot? Dan krijgt u geen rechtsbijstand, behalve: Instaan voor anderen of vorderingen van anderen

  • Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Meerwaarden per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar